Договора Мат Отв С Глав Инженер

Договор полной материальной ответственности инженера

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба; в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

1. Договор о полной материальной ответственности – вопрос серьезный, поэтому регулируется не только ТК РФ, в котором ему посвящена целая глава 39 ст. 238-250, но и специальными постановлениями правительства РФ. Нормативная база на первый взгляд кажется устаревшей, но это ложное впечатление. Трудовой кодекс РФ, глава 39 ст. 238-250; Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2022 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2022 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; Постановление Минтруда России от 31.12.2022 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)

Полная материальная ответственность начальника ремонтной зоны и главного инженера

отв. лично на себя. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества директор учреждения имеет ли право заключить договор материальной ответственности с инженером по охране труда? 1 ответ. москва просмотрен 87 раз.

полная материальная ответственность: 1) руководитель, заместитель, главбух 2) недостача (растрата) вверенных ценностей 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) приговор по уголовному делу; 6) решение по административному делу; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договора Мат Отв С Глав Инженер

Пришла новый главбух. Новая метла, как известно по новому.
Слепила договоры о передаче оборудования, инструментов под материальную ответственность. Все взбунтовались, поскольку в договорах описано все от мебели до коврика под мыша и календарей на стенах. А что написано в договорах с водителями! Им теперь к автомобильчику подойти-то страшно. О степени ответственности лучше даже и не упоминать. Собирается едеквартальную инвентаризацию проводить.

Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
предприятием, учреждением, организацией могут заключаться
письменные договоры о полной материальной ответственности за
необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения,
обработки, продажи (отпуска), перевозки или
применения в процессе производства

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Законодатель в ТК РФ использует 2 категории: индивидуальную и коллективную материальную ответственность. Какая именно будет применяться, зависит от характера выполняемых работ. Если с материальными ценностями работает группа людей, между которыми нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

Договора Мат Отв С Глав Инженер

Высчитывать, без решения суда, в том случае, если работник не согласен — не может. ТК РФ. «Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по.

если докажет что ребенок от тебя нет если только докажет генетической экспертизой конечно. если отцовство установят. и будешь платить алименты. Знаю на 100%. Сможет, если через суд докажет ваше отцовство (тест ДНК) если она докажет что.

Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) мат-ной отв-сти раб-ков

Полная мат-ная отв-сть м.б. установле­на ТД, заключенным с рук-телем орг-­ции, зам-лями рук-теля, главным бухгалтером. Письменный договор о полной мат-ной отв-сти — индивидуальной или коллективной (бригадной) — заключаются с раб-ками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное им-во, указанными в спец-ных перечнях. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от отв-сти, – они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной мат-ной отв-сти оформляется в 2 экземплярах. Один экземпляр находится у раб-ка, др.– у раб-теля. Пока действует союзный перечень и соотв-щий союзный типовой договор 1977 г. В настоящее время такие пе­речни могут устанавливаться и в КД. Типо­вой договор предусматривает определенные обязанности и раб-теля по созданию нормальных условий работы раб-ка! или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей. При совместном выполнении раб-ками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить отв-сть каждого раб-ка за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) мат-ная отв-сть.Коллективная полная мат-ная отв-сть основы­вается на письм-м договоре об этом раб-теля со всеми членами данного коллектива (бригады). Члены бригады, заключившие договор о полной мат-ной отв-сти, имеют определенные дополнит-е права — право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанно­го времени (если, например, член бригады в это время был бо­лен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Раб-тель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объясне­ние. Для освобождения от мат-ной отв-сти по до­говору раб-к должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной мат-ной от­в-сти. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и раб-телем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины ка­ждого определяет суд. Перечень: 1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров) (деят-сть по уничтожению денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и т.п. 2. Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по купле (приему), продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже; по обработке, хранению, учету мат-ных ценностей на складах, базах; по приему и обработке для доставки груза, багажа, почтовых отправлений, их доставке, выдаче; по выращиванию, откорму, содержанию и разведению с/х-ных и др.животных.

Размер ущерба, который причинен раб-телю при утрате и порче им-ва, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени износа этого им-ва. Ущерб– это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного им-ва раб-теля (в том числе им-ва 3-х лиц, находящегося у раб-теля, если раб-тель несет отв-сть за сохранность этого им-ва), а также необходимость для раб-теля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление им-ва. Рыночная стоимостьпредставляет собой наиболее вероятную цену, по которой объект оценки м.б. отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой инф-цией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоят-ства. Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и др.знаков, которые предназначены для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела мат-ной отв-сти. ФЗ-м м.б. установлен особый порядокопределения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного раб-телю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов им-ва и др.ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными раб-ками раб-тель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки раб-тель имеет право создать комиссию с участием соотв-щих спец-стов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от раб-ка объяснения в письм-й форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Документом подтверждения ущербаи его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Раб-к или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению тр-х споров. Действующим зак-ством предусмотрена возможность для раб-теля отказаться от взыскания с раб-ка мат-ного ущерба. Взыскание ущерба с работника м.б. произведено следующими способами:1) добровольное возмещение ущерба;2) возмещение ущерба путем удержания из з/п-ты по распоряжению адм-ции;3) возмещение ущерба в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба раб-телю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом раб-к обязан представить раб-телю письм-е обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения раб-ка, который дал письм-е обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Передача для возмещения ущерба равноценного им-ва или исправление поврежденного им-ва допускается только с согласия раб-теля. Возмещение ущерба раб-ком в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению раб-теля, которое м.б. сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления раб-телем размера причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае, если: 1) невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения раб-ка; 2) раб-к не согласен добровольно возместить ущерб; 3) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с раб-ка, превышает его средний месячный заработок; 4) раб-к не возместил затраты, понесенные раб-телем при направлении его на обучение за счет средств раб-теля;5) раб-тель возместил ущерб, причиненный раб-ком, 3-м лицам, и предъявил иск в порядке регресса виновному раб-ку. Право обращения в суд по спорам о возмещении раб-ком вреда, причиненного орг-ции, сохраняется у раб-теля в течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Право обращения в суд закреплено и за раб-ком в случае, если раб-тель не соблюдает установленный законодателем порядок взыскания ущерба. Привлечение раб-ка к адм-вной, дисциплинарной или уг-й отв-сти не освобождает его от мат-ной отв-сти, и наоборот. Орган по рассмотрению тр-х споров может с учетом степени и формы вины, мат-ного положения раб-ка и др.обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с раб-ка. В том случае, если будет установлено, что ущерб возник не только по вине раб-ка, но и по вине д/л, соотв-щий орган может возложить отв-сть на этих лиц. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с раб-ка, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ

1. Статья 21 ТК РФ. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
2. Статьи 22,212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
3. Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.

Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности.

Мат ответственность работника ст 160 ук рф вина руководителя и глвного инженера

Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу. Например, с момента, когда лицо путем подлога скрывает наличие у него вверенного имущества, или с момента неисполнения обязанности лица поместить на банковский счет собственника вверенные этому лицу денежные средства.
4. Растрата — противоправное расходование лицом вверенных ему денежных средств в личных целях, а равно любые иные формы противоправного непосредственного потребления лицом вверенного ему имущества в своих целях, в результате чего чужие денежные средства в прямом смысле этого слова растрачиваются, а иное имущество расходуется, потребляется. Такое потребление может быть осуществлено также и путем передачи чужого имущества другим лицам.

• Растрата – действия, совершенные обвиняемым все в тех же корыстных целях (ради собственной выгоды), которые заключаются в растрате вверенной лицу собственности (на основании полномочий должности, договора аренды, трудового соглашения и прочих официальных договоренностей).

Перечень должностей и работ, на которых допускается заключение договоров о полной материальной ответственности

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

Какую материальную ответственность можно возложить на главного инженера

1. Ситуация:С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности
   • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
   • достигли 18-летнего возраста;
   • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
2. Ситуация:можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером
3. Ситуация: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации. Предмет договора – возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2022 г. № 3210-У). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2022 г. № 85).

Договора Мат Отв С Глав Инженер

если все же заставят подписать под дулом пистолета, то поставьте условие, что прежде необходимо провести инвентаризацию и уже по ее итогам определить что есть, а чего уже нет и наверно уже не появится! после инвентаризации всего. вполне нормальная практика когда ответственным назначают из числа административно- тех персонала. обычно так и разделяют- у завхоза столы стулья и т.д. у технаря соответственно техника.заставить принимать того чего нет никто невправе и.

Кто знает суть, тот сказочникам не веритМного ученых атеистов, которые выступают против теологии — http://www.nkj.ru/texts/13161/ 1701 подпись. Да, практически все. Ученые и вера 56 из них ответов не прислали, 349 ученых оказались верующими в Бога, ..Великий Паскаль, гений.

Нужен хороший договор о полной мат

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

Полная материальная ответственность главного инженера

— соответствие законченных строительных объектов СНиП и иным действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность; Осуществляет контроль соблюдения проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Участвует в заключении договоров с научно-исследовательскими, проектными организациями и высшими учебными заведениями, визирует такие договоры. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации руководит разработкой мероприятий по строительству, предотвращению вредного воздействия производимых строительных работ на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условии труда и повышению технической культуры производства. — разработку и организацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; — работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний; обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. Координирует работу по вопросам аттестации и рационализации рабочих мест. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. Является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ. За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей административных правонарушений или уголовного преступления несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством. В случае причинения материального вреда Обществу несет полную материальную ответственность.

Правовая помощь

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам. Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

А если вакансий нет или сотрудник отвергнет все предложения, оформите увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такой порядок указан в частях 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2022 г.