Вопрос: Правом совершать сделки от имени ООО без доверенности наделен генеральный директор, доверенность на совершение сделки выдана генеральным директором исполнительному директору
Убытки не подлежат возмещению, если при совершении сделки другая сторона знала или должна была знать об отсутствии у лица, совершившего сделку, полномочий на ее совершение либо о превышении таких полномочий (п. 3 ст. 183 ГК РФ в редакции Закона N 100-ФЗ).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Доверенность от учредителя директору
Но все изменится, если выдать учредителю доверенность или наделить его полномочиями директора. Увольнять действующего директора при этом не нужно – с сентября 2022 г. в организации может быть два генеральных директора (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Они могут действовать совместно либо независимо друг от друга. При этом в уставе должно быть четко прописано, сколько в организации директоров и какая у каждого из них компетенция. Если у учредителя будут полномочия директора, доверенность ему не понадобится.
Если представляемое лицо желает выдать безотзывную доверенность (доверенность, отмена которой до окончания ее срока возможна лишь по строго ограниченному кругу оснований), то в таком случае в доверенности нужно сделать прямое указание на ограничение возможности ее отмены (п. 2 ст. 188.1 ГК РФ). Такое указание может быть сделано в виде специальной надписи в тексте доверенности о том, что доверенность является безотзывной. Либо в доверенности может быть прямо указано, что доверенность не может быть отменена до истечения срока ее действия. Если такое указание в доверенности будет отсутствовать, то доверенность не будет являться безотзывной вне зависимости от ее содержания.*
Может ли учредитель исполнять обязанности генерального директора по доверенности
Приказ о возложении полномочий гендиректора
Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).
Поэтому, исполнять обязанности генерального директора может только штатный сотрудник организации.
Один из учредителей может замещать генерального директора на время его отпуска. Но для этого учредителя необходимо принять в штат как обычного сотрудника (на основное место работы или по совместительству) по срочному трудовому договору на время отсутствия генерального директора, наделив его соответствующими полномочиями.
Доверенность от генерального директора на право подписи
Доверяя какому-либо лицу подписание определенных документов, директор должен быть уверен (и иметь доказательства на случай претензий со стороны), что обойтись без соответствующей доверенности нельзя и что сам он объективно не может подписать данные документы. Например, в силу того, что уезжает в другую страну и вынужден передать свои ключевые полномочия лицу, которое остается в России).
Кроме директора таким правом наделены учредители, конкурсные управляющие, руководство юрлица, которое является учредителем регистрируемой фирмы, а также лица, уполномоченные регистрировать организацию по закону или в силу действия норм, установленных государственным или муниципальным органом власти.
Доверенность От Учредителя Генеральному Директору О Наделении Полномочиями Права Одобрения Сделки
Цитата: Сообщение от Валентина Сергеевна дайте образец. Вот Вам скелет доверенности, доработайте под себя. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РОМАШКА Местонахождения ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ N Москва Восемнадцатое декабря две тысячи второго года Настоящей доверенностью общество с ограниченнойответственностью » «в лице генерального директора ,действующего на основании Устава, доверяет гражданину России года рождения, паспорт серия N выдан ,совершать от имени общества с ограниченнойответственностью » » следующие операции: 1.
Требования к оформлению Получение материальных ценностей составляется по формам No М-2 и М-2а, в остальных случаях специальных требований к форме документа не предусмотрено и она может быть свободной. Полное составление Содержание доверенности будет полным, если вы укажете следующее:
Право подписи
Участник общества НЕ может наравне с исполнительным органом подписывать документы, кроме протоколов общего собрания. Участники реализуют свои права по управлению обществом через участие в собрании участников и. соответственно, путем принятия решений собрания, которые оформляются протоколом и обязательны к исполнению уже директором (ну в части его касающейся).
В то же время, участник общества, как отдельное лицо может представлять интересы общества на основании соответстввующей доверенности, выданной исполнительным органом, но это не подразумевает под собой право подписи документов.
Как учредитель, Вы не можете подписывать каких — либо документов, а вот если Вы будете к примеру коммерческим или финансовым директором ОБщества, то директор вполне может наделить Вас полномочиями подписи договоров, счетов — фактур, актоа и т.п., но если вы подразумеваете подпись банковских документов, то НЕТ, таким правом директор Вас наделить не может, если только Вы не главный бухгалтер.
Доверенность От Учредителя Генеральному Директору О Наделении Полномочиями Права Одобрения Сделки
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Передача указанных в вопросе полномочий (в том числе в рамках одной доверенности) лицу, не являющемуся работником организации, и выполнение этих поручений на безвозмездной основе сами по себе не противоречат закону. Если необходимость соблюдения нотариальной формы доверенности не вытекает из существа поручения (например, заключение сделок в нотариальной форме), доверенность может быть оформлена в простой письменной форме за подписью руководителя.
Обоснование вывода:
1. Права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что в силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено.
2. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.
На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора (например, доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта индивидуального применения (распоряжения, приказа, указания), а также путем выдачи доверенности (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время подал в суд иск о восстановлении на работе, поясняя, что написал заявление под давлением начальника отдела. Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2022 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.03.2022 по делу N 33-1556/2022).
Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц (не являющихся работниками организации) доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.п. (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли директор предприятия передать свои полномочия по подписанию соглашений к трудовым договорам работников, а также кадровых приказов начальнику отдела кадров? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.); определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.04.2022 N 45-Г08-9, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2022 по делу N 33-965/2022).
В то же время мы полагаем, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью, не противоречит закону. Существуют и разъяснения компетентных органов, и судебная практика, поддерживающие данную позицию (ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган (генеральный директор) по доверенности, оформленной в простой письменной форме, передать свои полномочия по подписанию кадровых документов (приказов о предоставлении отпуска, приеме, увольнении) штатному сотруднику — заместителю генерального директора? Должно ли это прописываться в Уставе юридического лица? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2022 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4451/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2022 по делу N 33-1199-2022). Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора (равно как и подписание кадровых документов) от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием.
Таким образом, по нашему мнению, указанные в тексте запроса полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, не являющемуся работником организации, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (статьи 185, 185.1 ГК РФ). При этом законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки (доверенности) несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях. Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации.
3. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется (это требование исключено с 1 сентября 2022 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 07.05.2022 N 100-ФЗ). Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Нотариальное удостоверение доверенности). Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности.
4. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым (в силу пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 188 ГК РФ представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее действие). Однако правоотношения между этими лицами могут основываться на различных видах обязательств — к примеру, на обязательстве из договора поручения, факт заключения которого принципиально может быть подтвержден и в отсутствие соответствующего документа («договора»), подписанного сторонами (ст.ст. 162, 434, 438 ГК РФ). Учитывая же презумпцию возмездности договора (п. 3 ст. 423, ст. 972 ГК РФ), на безвозмездный характер поручения должно быть прямо указано в доверенности либо договоре, во исполнение которого доверенность выдана. Само по себе законодательству это не противоречит (разумеется, в отсутствие оснований для квалификации отношений представителя и представляемого в качестве трудовых. Об этом смотрите в материалах: Энциклопедия решений. Трудовой договор; Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров).
Доверенность От Учредителя Генеральному Директору О Наделении Полномочиями Права Одобрения Сделки
Правовой инспектор вынес соответствующее предписание об устранении недостатков. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за допущенное нарушение на организацию был наложен штраф в размере 50 000 руб. Анализируя приведенный выше пример, отметим, что для работников, как правило, не наступает каких-либо негативных последствий, связанных с подписанием трудовых договоров работников ненадлежащим лицом.
Как показывает анализ арбитражной практики, в качестве одобрения может выступать, например, оприходование и реализация товара со стороны представляемого. В Информационном письме N 57 также говорится о том, что последующее одобрение сделки имеет правовое значение только в том случае, если исходит от органа или лица, уполномоченных в силу закона (учредительных документов или договора) заключать такие сделки или совершать действия, которые могут рассматриваться как одобрение. Пример 1. Сергей Л., генеральный директор строительной компании «Остров», на период отпуска с 1 сентября по 28 сентября 2022 г. передал свои полномочия по управлению фирмой начальнику планового отдела Константину Р. Издал об этом соответствующий приказ, оформил доверенность на представительство с правом передоверия третьему лицу и отбыл к месту отдыха.
Доверенность От Учредителя Генеральному Директору О Наделении Полномочиями Права Одобрения Сделки
Правомочность действий и деятельности генерального директора после того как срок его полномочий установленных решением общего собрания общества либо единственным учредителем общества, закончены.
По закону об обществах с ограниченной ответственностью срок полномочий Генерального диретора организации, определяется на основании решения учредителя или общего собрания учредителей организации и определяется он в соответствие с уставом. Как правило этот срок ограничивается тремя либо пятью годами и должен быть указан в учредительных документах, а именно в Уставе юридического лица.
И в случае истечения данного срока, генеральный директор может быть смещен о чем также может быть вынесен приказ или принято решение либо по истечению данного срока не будет принято никакого решения и генеральный директор будет продолжать свою деятельность без каких либо решений или документов.
Будет ли являться действительныим полномомчия Генерального директора или иного должностного лица управляющей компании.
Суды расходятся во мнениях о том, правомерна ли и законна ли такая деятельность. Одни суды говорят о том что если нет иного решения или иного приказа у учредителей и собственников компании о том, что выбранный ранее генеральный директор слагает свои полномочия и на его место призывается другой управляющий, то при отсутствии таких решений и таких приказов, генеральный директор полномочен совершать свои действия несмотря на то, что срок его полномочий прекращен.
Другие суды ссылаются на то, что если срок на который генеральный директор или другое управляющее лицо было назначено истек, то не зависимо не от каких обстоятельств в том числе от бездействия руководящего состава и собственников организации общества, деятельность генерального директора и его полномочия не являются легитимными и соответственно не порождают ни каких прав и обязанностей по принимаемым им решениям по заключаемым им договорам и сделкам.
По мнению юристов правильная позиция судов которые считают, что если срок ранее установленный для должностного руководящего лица в частности генерального директора истек, но со стороны собственников компании не принято решение о назначении другого или иного генерального директора или руководящего лица, то прежний генеральный директор обладает всеми полномочиями которые возлагаются на лицо которое в данном случае отвечает за деятельность компании и является его руководителем как правило генеральный директор или президент. Хочется добавить, что на практике часть Государственных органов при совершение каких либо действий Генеральным директором, может затребовать решение или протокол, опродление полномочий. Такие же труности могут ожидать вас и в банках, нотариальных канторах и т.п. Поэтому настоятельно рекомендуется подтверждать полномочия исполнительного органа.
Во-первых, изначально следует понять, что же представляет ликвидация. Отечественный законодатель трактует, что ликвидация фирмы — 100% прекращение функционирования юридического лица и исключение его списка юр. лиц занесенных в ЕГРЮЛ. Также процесс ликвидации сопряжен со снятием со всех видов учета (налогового, внебюджетных фондов), характеризуется отсутствием у ликвидируемой компании каких-либо правопреемников и .
Образец решения об одобрении крупной сделки
Сделка будет считаться крупной, если она выходит за границы обычной хозяйственной деятельности и при этом связана с покупкой или продажей имущества акционерного общества (более 30 % акций) либо предусматривает передачу имущества во временное пользование или по лицензии (п. 1 ст. 46 № 14-ФЗ). Причем в обоих случаях цена таких операций должна составлять не менее 25 % балансовой стоимости активов общества с ограниченной ответственностью (ООО).
Чтобы начать участвовать в госзакупках, нужно зарегистрироваться в ЕИС. Для этого предоставляют общий пакет документов, в который входит и согласие на сделку. Причем это требуется всегда, в том числе когда закупка не относится к категории крупных. Что же касается поставщиков, которые аккредитовались до 31.12.2022, то они обязаны зарегистрироваться в ЕИС до конца 2022 года. И тем и другим понадобится актуальный образец решения о крупной сделке 44-ФЗ.
Доверенность на право подписи
При проверке полномочий руководителя юридического лица необходимо обратить внимание на его полномочия, закрепленные в уставе организации. Например, его полномочия по совершению гражданско-правовых сделок могут быть ограничены определенной суммой. В результате сделки, совершенные с нарушением такого ограничения, могут быть признаны недействительными (ст. 174 ГК РФ).
Полномочия лица, указанные в доверенности, должны быть достаточными для подписания договора, то есть право подписания договора от имени организации должно быть прямо указано в доверенности либо вытекать из текста доверенности.
Доверенность на подписание документов за генерального директора
- при получении ТМЦ доверенным лицом;
- в случае составления различного вида документов, в которых должна стоять подпись руководства компании (например, по отгрузки товара);
- при подписании различных договоров, предложений для контрагентов и иной документации, касающейся заработной платы сотрудников или составления отчетности компании.
Порядок, по которому происходит составление такого документа, как доверенность на право подписи, предусматривается гражданским законодательством РФ. Составляется данный документ на бумаге в свободной форме, так как утвержденного, обязательного к применению, бланка документа нет. Составить бланк доверенности следует таким образом, чтобы он имел все необходимые реквизиты и содержал четкое описание полномочий доверенного лица.
Образец доверенности на право подписи документов за директора ооо
В тексте в обязательном порядке прописываются реквизиты сторон: доверителя и доверенного лица. Для юридических лиц обязательно указание наименования, ИНН, КПП, ОГРН, дата государственной регистрации, должность и ФИО руководителя.
Ситуация усложняется, если должности главбуха в фирме просто нет – а ведь на маленьких предприятиях часто так и бывает. Получается, что полномочия и первой, и второй очереди переходят только к руководителю.
Как составить доверенность на право подписи за генерального директора
Если в регион едет лицо, наделенное полномочиями единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор), то никакая доверенность ему не нужна. В соответствии с законом и Уставом организации такой руководитель и так:
Возможность подписания приказов и иных локальных нормативных актов не только руководителем организации, но и уполномоченным им на это лицом предусмотрена и подзаконными нормативными актами. Например, Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя
Есть два варианта передачи полномочий руководителя компании на период его отсутствия (отпуска, командировки, болезни и т. п.). Первый — вручить бразды правления штатному заместителю. Второй (в том случае, если в компании нет должности зама) — уполномочить на это одного из сотрудников организации.
Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации функции гендиректора с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие босса — одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
ВРИО генерального директора
Если устав организации не предусматривает разделения полномочий руководителя организации на нескольких сотрудников и возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.
Доверенность понадобится в случае, если заместитель будет подписывать документы, предназначенные для внешнего эфира: заключать договоры с контрагентами, подписывать счета-фактуры, направлять отчетность в различные государственные органы и т. д. Большинство специалистов сходится во мнении, что в таком случае безопасней всего составить этот документ. Исходя из содержания ст. 53ГК РФ, п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ, п. 2 ст. 69 Закона № 208- ФЗ, единоличный исполнительный орган общества выдает доверенности на право представительства от имени организации. В отношениях с внешними контрагентами и госорганами врио выступает как раз представителем компании. Впрочем, часто судебная практика не считает отсутствие доверенности критичным нарушением, если есть приказ о временном исполнении обязанностей директора. Такую позицию высказал Высший арбитражный суд РФ еще в 2022 году (определение от 29.02.2022 № 17549/07 по делу № А40-46235/06-81-235).
