Взыскание С Работника Подотчетных Средств Исковое Заявление

Содержание

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

Взыскание С Работника Подотчетных Средств Исковое Заявление

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

В случае наличия у сотрудника перед работодателем долга, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Такая ситуация может быть при счетных ошибках в исчислении зарплаты. Или при увольнении работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Исковое заявление о взыскании невозвращенных подотчетных денежных средств

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам. Уточнение к Исковому заявлению о взыскании суммы задолженности по договору аренды автомашины с последующим выкупом. На какие НПА обратить внимание при составлении искового заявления? Какие существуют особенности взыскания средств через суд?

Документы, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов (почтовая квитанция, уведомление о вручении заказного письма), — на __ стр. Как правильно составить исковое заявление? Как правило, иск о взыскании долга тесно связан с начислением пени на невыплаченную сумму. Однако, на практике многие банки По сути, покупка из личных средств — это частный случай перерасхода подотчетной суммы, а он предусмотрен в бланке авансового отчета **. В противном случае, при наличии подобного договора, взыскание подотчетных сумм будет произведено в полном объёме.

О взыскании с подотчетного лица денежных средств

Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации издает приказ о взыскании в произвольной форме. Оформляют приказ не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника на удержания. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд*. Такие правила установлены в статьях 137, 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2022 № 3044-6-0.

В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой (главой 39 ГПК РФ).

Возврат подотчетных средств

Окончательно расчеты с А. были проведены 29 мая 2022 года, с 30 мая 2022 года он уже не являлся сотрудником ООО, с этого дня незаконно пользовался полученными под отчет, но невозвращенными денежными средствами на протяжении 390 дней (по дату рассмотрения дела в суде).

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Заявление об удержании из заработной платы подотчетных сумм

Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг.

Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20% от размера заработной платы, и произвести ее нужно в течение месяца со дня окончания срока для сдачи отчета по выданным денежным средствам.

Взыскание с работника подотчетных сумм

После использования подотчетных денежных средств лицо обязано предоставить авансовый отчет, в котором указываются произведенные расходы, с учетом целей на которые предоставлены подотчетные денежные средства.

Лучше обратиться к нашему профессиональному адвокату для составления указанного документа. Наши адвокаты по трудовым вопросам качественно и быстро составят исковое заявление с соблюдением всех требований законодательства, а также будут защищать работника, к которому заявлен необоснованный иск о взыскании денег выданных на подотчет.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Такая задолженность возникает, как правило, при счетных ошибках в исчислении заработной платы, при увольнении работника, не отработавшего полученный аванс, когда работник не отчитался в полном объеме за полученные средства для командировки, за необработанные дни отпуска и др. И, как правило, необходимость обращения в суд возникает при отказе работника погасить образовавшийся долг добровольно или при непонимании оснований возникновения такого долга.

Копия искового заявления
Квитанция об уплате госпошлины в суд
Копия приказа о приеме на работу
Копия трудового договора
Копии приказов
Копия авансового отчета
Копия командировочного удостоверения
Копия доверенности

Исковое заявление о взыскании подотчетных денег

Однако с момента вступления в законную силу решения суда и до настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения решения в части выплаты в пользу истца денежных средств. Решением мирового судьи судебного участка № ___ Одинцовского судебного района _________ области от ____________ года исковые требования _________________ к ________________ о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в результате необоснованного уголовного преследования удовлетворены частично. Решением суда поставлено: Взыскать с _____________ в пользу _____________ денежные средства в счет причинения материального ущерба в размере ___________ рублей, компенсации морального вреда в размере _____________ рублей, судебных расходов на услуги представителя – адвоката в размере ____________ рублей, а всего __________ рублей.

Поэтому иски о взыскании денег являются одними из самых распространенных в практике работы судов. При обращении в суд с иском о взыскании денежных средств в первую очередь необходимо определиться, почему возникли денежные обязательства, какие правоотношения являются спорными.

Исковое заявление о взыскании подотчетных денег

о взыскании денежных средств (уплаченного пая и процентов за пользование чужими денежными средствами) при выходе из членов жилищно-строительного кооператива в связи с расторжением договора о приобретении и предоставлении квартиры

Образец искового заявления о взыскании денежных средств является универсальным для всех случаев, когда необходимо обратится в суд с денежными требованиями. Сейчас практически любые правоотношения связаны с денежными расчетами. Деньги – это специальное средство, являющееся мерой стоимости других товаров и средством платежей. Поэтому иски о взыскании денег являются одними из самых распространенных в практике работы судов.

Взыскание С Работника Подотчетных Средств Исковое Заявление

Если работник своевременно не отчитался о полученных суммах, в бухгалтерском учете на счете 71 числится дебиторская задолженность, которая в данном случае списывается с бухгалтерского учета на основании письменного распоряжения руководителя 29.06.2022 в состав прочих расходов с отражением по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы» (п. п. 11,16,17,18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.2022 N ЗЗн, «Инструкция по применению Плана счетов»).

Для выдачи наличных денег на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, работнику под отчет, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату (п. 4.4).

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

У _______________ (далее – Истец, Работодатель) _____________ (далее – Ответчик, Работник) работал с «__»____ 20 __ г. в должности продавца магазина «___________», расположенного по адресу: г. Архангельск, ____________ (далее – магазин). С Ответчиком и другими сотрудниками магазина «__» ___ 20 __ г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества.
«__» ____ 20 __ г. на основании приказа Истца в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой «__» ___ 20 __ г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере ___________ рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно бухгалтерской справке от «__» ___ 20 __ г. года по результатам инвентаризации произведен расчет окончательной суммы недостачи (после снятия торговой наценки). Общая сумма в закупочных ценах составила ________ руб.
Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате виновных действий Ответчика. Так, __ (описание соответствующих обстоятельств) _________ .
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2022 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Таким образом, размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, зависит не только от месячной тарифной ставки и отработанного времени, но и от степени его вины.
Полагаем, что в недостаче вина лежит на Ответчике.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Уволенный работник не вернул подотчетные средства

Как вернее отразить в бухгалтерском учете долг бывшего директора, чтобы эта сумма не была списана в убыток. В отношении него в дальнейшем будет подан иск о возврате долга, но это займет время, а штраф платить неохота.

Взыскание работодателем (конкурсным управляющим) с бывшего работника подотчётных денежных средств

Полностью согласен с Владимиром и Валентином. А то что там не было договора о полной материальной ответственности, или он числился инженером, а фактически выполнял работу снабженца — всё это не имеет значения. Он брал деньги под отчёт и этим всё сказано.

я как арбитражный управляющий тоже как-то подавал такое исковое заявление о взыскании суммы с бывшего работника. Это было до введения изменений. Иск рассматривал мировой судья. По истечении срока исковой давности по ТК в иске было отказано. Но сейчас срок исковой давности начинает течь с момента, когда конкурный управляющий, а не должник (юр.лицо) узнал об этом. Что касаемо полной мат. ответственности, то список этих лиц по ТК исчерпывающий и инженер к ним не относится. Но, как мне кажется, это не имеет в данном случае никакого отношения, так как иск о взыскании дебиторской задолженности.
Что касаемо документации, необходимо затребовать от конкурного управляющего (в судебном производстве) документы кассовой отчётности за тот период, когда работник возвращал деньги. Если номера всех приходников последовательны, значит все документы в наличии. Если номера с пробелами, значит действительно что-то не хватает. При этом устные свидетельские показания в отношении сумм более 10 тыс. руб. судом не должны приниматься в расчёт. Только письменные. А письменные таковы, что работник должен. В этом плане можно пожелать только найти документы.

Взыскание С Работника Подотчетных Средств Исковое Заявление

Представитель ответчика требования истца не признал, поддержал доводы, изложенные ответчиком в судебном заседании. В судебном заседании представитель ответчика, пояснил, что Галанцев А.П. выполнял работу добросовестно.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, а также просил взыскать расходы по оплате госпошлины, уплаченной по квитанциям. Истец пояснил, что были праздничные дни, банки не работали, а водители уезжали в командировку, и им надо было выдавать деньги, поэтому ответчик под отчет получил денежные средства. При увольнении по сокращению он намеревался удержать ** рублей, но Галанцев А.П. через суд взыскал причитающиеся ему заработную плату при увольнении, в связи с сокращением.