Реорганизация предприятия в декретном отпуске
У моего мужа отпуск по графику в октябре месяце, но так, как я нахожусь в декретном отпуске и рожать мне в ноябре месяце я хочу, чтобы мой муж пошел в отпуск в ноябре, но в отделе кадров его отправляют в октябре (предприятие было реорганизовано в мае месяце следовательно его отправляют в отпуск без содержания, хотя графики были составлены до реорганизации), имеются ли какие-либо льготы для мужей, чьи жены находятся в декретном отпуске.
Я работаю рентгенлаборантом в военной поликлинике.Моя напарница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В феврале месяце этого года в поликлинике поменялось штатное расписание (реорганизация предприятия).В связи с этим сократилась одна ставка рентгенлаборанта.Напарницу перевели на другую должность, с чем она не согласна.К концу 2022 года напарница собирается выйти на работу(в апреле ребенку будет 2года).
Декрет и реорганизация предприятия
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.
Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ)
Декрет И Реорганизация
отдел, в котором я работала отдали расформировали (теперь он принадлежит дочерней компании). Сотрудников переводили туда через увольнение. Что мне могут предложить работодатели, если я захочу выйти на работу до достижения ребенком 3х лет?
должны — предложить вам ваше прежнее рабочее место, работу и зарплату по нему.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
Государственное учреждение — Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по существу Вашего запроса сообщает:
1. В разделе листка нетрудоспособности, который заполняется работодателем, имеется графа «Регистрационный №», который позволяет идентифицировать Вашу организацию;
2. Перемена слов местами в наименовании Вашей организации не влияет на размер и порядок начисления пособия и не является причиной для замены листка нетрудоспособности;
Декретный отпуск и реорганизация предприятия
Дело в том, что реорганицазию часто проводят для слива конторы. Официально, для всех сотрудников и не только, это звучит как реорганизация.. т.е. де-юро это реорганизация Но фактически, это слив конторы посредством присоединения других таких же или без него и переводом куда-нибудь в Калмыкию. Тут уж точно правопреемника де-факто не будет, концов не найти. Для чего это все и делается. И в таких случаях беременным можно смело настаивать на своем, и никто и пикнуть не посмеет, побоятся.
Здравствуйте. 31 неделя беременности. Больничный по беременности и родам с 9 февраля 2022 года, уже отдала в отдел кадров. Сегодня звонят с предприятия и сообщают что нужно приехать и подписать документ о сокращении и дальнейшем переходе в новое предприятие. Моя должность сокращается. Как поступить, что делать? Подписывать что-либо? Имеют ли право меня сократить, я же все-таки на больничном уже? А как же 3 года декрета? Посоветуйте как разумно поступить?
Увольнение в декретном отпуске при реорганизации компании
Здравствуйте, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет,компания в которой я работала идет реорганизация меняется начальство, мне позвонили и сообщили, что новое начальство декретников на работу брать не будут.Имеют ли право они меня уволить и положено ли мне выходное пособие?
Согласно ст.75 реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом Вы не подлежите увольнению.
Это видео недоступно
UA — Зеленський підписав указ про реорганізацію Адміністрації президента. Замість адміністрації — офіс глави держави. І буде він не на Банковій, а на Європейській площі. Володимир Зеленський підписав указ про реорганізацію адміністрації, а його команда оприлюднила ролик, де показують, куди реформована структура переїде. Випуск ТСН.19:30 за 20 червня 2022 року
RU — Зеленский подписал указ о реорганизации Администрации президента. Вместо администрации — офис главы государства. И будет он не на Банковой, а на Европейской площади. Владимир Зеленский подписал указ о реорганизации администрации, а его команда обнародовала ролик, где показывают, куда реформированная структура переедет. Выпуск ТСН.19:30 за 20 июня 2022 года
Сокращение декретной должности при реорганизации
Ст. 75 ТК РФ определяет, что реорганизация, в том форме в числе присоединения, не является основанием для сотрудников увольнения. Всем сотрудникам реорганизуемой компании быть должно предоставлено уведомление о переводе к новому связи. В работодателю с реорганизацией не могут уволить, а в связи с читайте — да. ликвидацией статьи 74, 75, 77, 66 ТК РФ там все понятно и Уволить. доступно по инициативе работодателя могут только ликвидации при. Если что пишите на почту, Есть. помогу.
Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые при отношения смене собственника имущества организации, подведомственности изменении организации, ее реорганизации При смене имущества собственника организации сокращение численности или работников штата. Статья 74. Изменение определенных сторонами трудового условий договора по причинам, связанным с изменением или организационных технологических условий труда В случае, причинам по когда, связанным с изменением организационных или.
Декрет И Реорганизация
Позвоните в трудовую инспекцию, посоветуйтесь. За умышленную утрату трудовой книжки должна быть какая-то ответственность. Если сменился владелец, это реорганизация, а не ликвидация, уволить вас не имеют права.
Незнаю на счет испытательного срока, почитайте хорошо договор если он бессрочный то наверное не имеют права, а если указан срок работы, то по закону вам как беременной должны предоставить например любую другую должность. Ну или если рабочий состав полный, то могут и уволить.
Декрет И Реорганизация
Список сообщений топика «» форума Беременность > Беременность Автор: elena_k Статус: Опытный пользователь Время: 14:27 Дата: 04 июн 2022 Вчера объявили что срочная реорганизация, наш отдел переводят в другую фирму.
Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления. Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:
Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. На что рассчитывать? Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч.
В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.
Декрет на декретной ставке и реорганизация
Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2022 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.
На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Декрет при реорганизации предприятия
5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Задан 2022-01-28 12:53:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица — Реорганизация путем присоединения вопрос:при каких условиях правопреемник может не оплачивать долги присоединенного лица. далее
Декрет И Реорганизация
6. Главное управление архивным делом должно немедленно установить порядок получения справок из Государственного архивного фонда, причем преимущественное право получения справок предоставляется тому ведомству, которое производило данное дело.
За период времени, особо определяемый Главным управлением архивным делом для каждого ведомства по соглашению с ним, дела, не утратившие значения для повседневной деятельности, остаются в помещении данного ведомства, но поступают в ведение и распоряжение Главного управления архивным делом.
