Договор О Материальной Ответственности Воспитателя Доу

Договор о материальной ответственности учебно-методический материал по теме

МБДОУ « Детский сад села Большой Кукмор» (именуемое в дальнейшем «Организация-Работодатель» в лице директора _________________, действующего (ей) на основании Устава и трудового договора от «___» ___________ 200__г. № _____, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________________,

Целью настоящего договора является обеспечение сохранности материальных и иных ценностей, принадлежащих «Организации – Работодателю» на праве частной собственности, которые вверяются Работнику в силу исполнения им своих трудовых обязанностей.

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

• С совершеннолетним человеком.
• Официально устроенным в этом учреждении.
• Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
• Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Договор о материальной ответственности

1. Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

Договор о материальной ответственности завхоза в доу

>> Характеристика на председателя профкома для награждения» title=»>>> Характеристика на председателя профкома для награждения» > Характеристика на председателя профкома для награждения >>> Характеристика на председателя профкома для награждения Характеристика на председателя профкома для награждения Прежде всего, обозначаются те

Образец договор безвозмездной передачи товара >>> Образец договор безвозмездной передачи товара Образец договор безвозмездной передачи товара Данный образец подходит в том случае, если владелец решил безвозмездно

Материальная ответственность работников ДОУ

Важно! Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, в результате которых работодателю был причинен ущерб (ст. 248 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Для этого работник должен предоставить работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если работник увольняется и отказывается добровольно возместить непогашенную часть ущерба, работодатель имеет право взыскать ее в судебном порядке.

Договор О Материальной Ответственности Воспитателя Доу

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление (ремонт) имущества. Важно отметить: неполученные работодателем в связи с причинением ущерба имуществу доходы взысканию с работника не подлежат и к прямому действительному ущербу не относятся. Также заметим, что понятие «имущество” применяется в трудовом законодательстве в широком смысле и включает в себя денежные средства работодателя (например, находящиеся в кассе денежные средства, продукты питания, полученные, хранящиеся и обрабатываемые материально ответственными лицами).
Хранение и обработка продуктов питания составляет специфическую проблему материальной ответственности в дошкольных учреждениях. Дело в том, что в случае порчи продуктов изза недобросовестного выполнения обязанностей получившими их работниками причинение ущерба очевидно. Факт причинения ущерба нуждается лишь в фиксации – составлении акта, размер ущерба – в проверке и оценке. Но нередки случаи т. н. «недовложения” продуктов при приготовлении пищи как с целью совершения кражи («выноса”), так и по халатности работника пищеблока. При этом если продукты остаются во владении дошкольного учреждения и не испорчены, то, как это ни странно, имеет место неправомерная экономия, но не ущерб.
Практика контрольной работы в дошкольных учреждениях полна курьезов.
Примеры.

Часто ревизоры, выявляющие в ходе проверки финансовохозяйственной деятельности «недовложения” продуктов, ошибочно относят стоимость найденных излишних продуктов к ущербу и предъявляют требования о возмещении материального ущерба. Однако в этом случае ответственность может быть только дисциплинарной.
В приведенных примерах наличие материального ущерба может быть доказано только при порче продуктов в результате виновных действий работников либо в случае установления с помощью сотрудников органов внутренних дел факта кражи.
При попытке кражи (выноса) с последующим возвратом продуктов невозможно доказать причинение материального ущерба, если продукты возвращены в учреждение и срок годности позволяет их использовать (при этом возможно привлечение работников к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности, включая увольнение того работника, который непосредственно обслуживает товарные ценности, в связи с совершением действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя по п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Виновный работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке регресса, т. е. «обратного” требования к работнику со стороны дошкольного учреждения, возместившего или обязанного возместить вред, причиненный учреждением трет.

Договор О Материальной Ответственности Воспитателя Доу

Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате. В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий.

На основании статей 241 и 242 ТК РФ в рамках трудовых отношений материальная ответственность работников дошкольных учреждений может быть ограниченной или полной. При ограниченной материальной ответственности общая сумма возмещения ущерба не должна превышать среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба.

Договор О Материальной Ответственности Воспитателя Доу

[Полное наименование дошкольного образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

3.3. Работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, [а также дополнительный отпуск, если это предусмотрено нормативными или локальными актами; если предусмотрен, то указать его продолжительность и основание предоставления].

Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 г.Советска Кировской области далее именуемый «Работодатель», в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальй Леонидовны, действующего на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин______________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу

• Работник письменно должен объяснить происшествие.
• Работодатель принимает решение о проведении расследования.
• Выбирается комиссия.
• Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
• Составление акта.

Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ). «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , Договор о материальной ответственности — образец 2022 Договор о материальной ответственности — образец 2022 –2022 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

далее именуемый «Работодатель», в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальй Леонидовны, действующего на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин______________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Материальная ответственность работников ДОУ

В соответствие с требованиями ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. Работодателю ТК РФ предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

• сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е. 18 лет;
• сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
• в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.

• нехватку денежных средств;
• сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.