Возможно Ли Наложение Взыскания На Военнослужащего По Контракту На Испытательном Сроке

Содержание

Можно ли во время испытательного срока наложить дисциплинарное взыскание

При нарушении военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядка командир (начальник) может ограничиться напоминанием о его обязанностях и воинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию. При этом он должен учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром в результате проведенного разбирательства.

Поощрения за успехи в работе
Основные обязанности администрации учреждения
Общие положения
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Порядок приема и увольнения
Основные обязанности сотрудников учреждения
Рабочее время и его использование
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Возможно Ли Наложение Взыскания На Военнослужащего По Контракту На Испытательном Сроке

Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор.

49. В целях общественного осуждения нарушений воинской дисциплины или общественного порядка проступки военнослужащих по решению командира (начальника) могут рассматриваться и обсуждаться: солдат и матросов — на собраниях личного состава; сержантов и старшин — на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов — на собраниях прапорщиков и мичманов; военнослужащих-женщин — на собраниях военнослужащих-женщин в воинских званиях (должностях) не ниже воинского звания (должности) военнослужащей женщины, проступок которой обсуждается; офицеров на офицерских собраниях.

Рапорт о снятии ранее наложенного взыскания с военнослужащего

Устава), можно прийти к выводу, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» налагается на военнослужащего за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» требованиям.Важно отметить, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» согласно ст.
102

Поощрения — присвоение воинского звания ефрейтора, старшего матроса; присвоение очередного воинского звания досрочно, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности; присвоение воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, но не выше воинского звания майора, капитана 3 ранга, а военнослужащему, имеющему ученую степень и (или) ученое звание, занимающему воинскую должность профессорско-преподавательского состава в военной образовательной организации, не выше воинского звания полковника, капитана 1 ранга — применяются в отношении военнослужащих за особые личные заслуги.
(в ред.

Возможно Ли Наложение Взыскания На Военнослужащего По Контракту На Испытательном Сроке

Обязаны платить, не знаю по чему вам не платят! Потому что воины не получают зарплату — им выплачивается денежное довольствие. Вы уверены что задаете вопрос по адресу? Глупости все это! Все денежное довольствие военнослужащим по контракту будет выплачено до копейки. Просто когда подписывают контракт проходит некий организационный период, в течении которого оформляются все финансовые документы для выплаты денежного довольствия, а это занимает определенное время.

пенсионное обеспечение, надбавки;
получение жилья, поднаем, жилищные сертификаты;
материальное, финансовое обеспечение военнослужащих, боевые выплаты;
заключение/расторжение контракта;
рекомендации по урегулированию конфликтов, в том числе судов с Министерством обороны;
призыв, случаи дедовщины.

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание на испытательном сроке

Для соблюдения законодательства применяется следующий порядок применения дисциплинарных взысканий: Следует помнить, что применяется дисциплинарное взыскание не позднее чем через шесть месяцев после совершения нарушения и не позднее месяца со дня его обнаружения.

Виды дисциплинарных взысканий Если взять за основу трудовое законодательство, то к дисциплинарным взысканиям относятся: Что не является дисциплинарным проступком Не является дисциплинарным проступком и не подлежит взысканию: Порядок наложения взыскания

Возможно Ли Наложение Взыскания На Военнослужащего По Контракту На Испытательном Сроке

Я военнослужащий по контракту меня хотят снять с должности сержанта, имеется один строгий выговор, командир сказал лишат премии 100% но только на месяц! А я слышал что премии я не буду видеть пока не снимут взыскание, так ли это?

Здравствуйте, очень трудно Вам будет доказать «твердолобым» начальникам то, что не имело места нетактичное поведение, однако Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание (в случае его применения) в военной прокуратуре в силу возможных нарушений порядка привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, например, если в ходе проведения разбирательства не были получены у Вас объяснения по данному факту, в том числе устные, Вам не было доведено о применении взыскания установленным порядком.

Правовые последствия наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии

С учетом изложенного Военная коллегия не нашла противоречий между подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения и ст. 102 Устава, а кроме того, указала, что увольнение военнослужащего после наложения на него дисциплинарного взыскания — предупреждение о неполном служебном соответствии — до истечения годичного срока допустимо.

Одним из видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на прапорщика (мичмана) или офицера (далее — военнослужащий), является предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное п. «г» ст. 62 и п. «в» ст. 69 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — Устав).

Наложение дисциплинарного взыскания на работника согласно ТК РФ

Наложение дисциплинарного взыскания на работника регулируется нормами ТК РФ. Соответствующий приказ, фактически завершает процедуру проведения проверки. Она обязательно организовывается в отношении работника. Иначе, наложение дисциплинарного взыскания будет являться незаконным (подробнее о регуляции этого вопроса статьей 192 Трудового Кодекса можно узнать здесь).

Ответственность военнослужащих по своим общим принципам мало отличается от ответственности гражданских лиц. Они также могут быть наказаны в дисциплинарном порядке. Однако привлекать их к ответственности вправе командиры воинских частей.
Каждый командир обладает такими полномочиями по отношению к своим подчиненным. Это касается не только военнослужащих, которые проходят службу по контракту, но и солдат – срочников.

Снятие взыскания с военнослужащего

Здравствуйте! Можно ли с военнослужащего, которого вывели в распоряжение командира, досрочно (до истечения 1 года с момента объявления ввзыскания) снять дисциплинарное взыскание — объявление о неполном служебном сотствии.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии является одним из самых строгих дисциплинарных взысканий, налагаемых за совершение грубых нарушений, наравне со снижением в должности и досрочным увольнением с военной службы.
Следует отметить, что наказание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии играет двойную роль:
— во-первых, как самостоятельное взыскание, имеющее морально-психологический, воспитательный характер, направленное на исправление военнослужащим своего поведения образцовым выполнением воинского долга;
— во-вторых, как предупреждение о том, что в отношении военнослужащего в последующем может быть применено более строгое наказание в виде досрочного увольнения с военной службы или снижения в должности.
Данное взыскание, к сожалению, снимается только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.
Проведя аналогию с основаниями наложения взыскания в виде досрочного увольнения в запас (ст. 104 Устава), можно прийти к выводу, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» налагается на военнослужащего за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» требованиям.
Важно отметить, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» согласно ст. 102 Устава применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности, однако за весь период службы оно может налагаться на военнослужащего более одного раза при условии смены им должностей.
По общему правилу наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание может быть снято в соответствии со ст. 35 Устава в порядке поощрения после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга, а также согласно ст. 106 Устава — в связи с истечением срока. Однако при наложении данного взыскания снятие его в связи с истечением срока исключается, поскольку в ст. 102 Устава определен срок исправления, который можно считать испытательным. Указанные выше неблагоприятные последствия могут не наступить лишь при одном условии: если военнослужащий, на которого наложено взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга, взыскание сыграло свою воспитательную роль и в связи с этим было снято.
Если в течение года, но не ранее его истечения со дня наложения взыскания, военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас. Но следует отметить, что досрочное увольнение с военной службы в запас военнослужащего, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, можно признать правомерным при условии, если неисправление им своего поведения образцовым выполнением воинского долга рассматривать в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка.

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Использование данной формы обращения утверждено в специальном положении, которое было утверждено Президентом. Для написания этого обращения не установлено обязательных форм. Поэтому все заявители применяют свободную форму, главное – чтобы такое заявление было оформлено письменно. Обязательное требование – это наличие уважительных причин, подтверждающих желание уволиться. Одного лишь желания будет мало контрактнику чтобы уйти из Вооруженных сил.

В заявлении этого вида военнослужащие должны указать следующую причину — «по состоянию здоровья». Она должна быть подтверждена документально. Для этого понадобится ксерокопия свидетельства о болезни либо любой другой справки из медучреждения. О ней упоминают в списке приложений.

Увольнение не прошедшего испытательный срок статья

Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока. Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям (бездействию) работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании.

е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (пп. «е.1» в ред. Федерального закона от 21.11.2022 N 329-ФЗ) е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны; (пп. «е.2» введен Федеральным законом от 18.07.2022 N 241-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.12.2022 N 424-ФЗ)

Правила наложения дисциплинарных взысканий

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие меры поощрения: выдача денежного пособия к отпуску; присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран организации»; направление благодарственного письма семье работника.

6.Взыскание объявляется в приказе работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Объявить выговор военнослужащему

1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
2. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
3. Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.
4. Дисциплинарный проступок признается совершенным умышленно, если военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел возможность или неизбежность наступления вредных последствий и желал наступления этих последствий либо не желал наступления вредных последствий, но сознательно допускал эти последствия либо относился к ним безразлично.
5. Дисциплинарный проступок признается совершенным по неосторожности, если военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований самонадеянно рассчитывал на предотвращение этих последствий либо не предвидел возможности наступления вредных последствий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия.
6. Вина военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, при привлечении его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.
7. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность.
Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.
8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
(п. 8 в ред. Федерального закона от 03.08.2022 N 307-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Привлечение военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности не освобождает его от исполнения обязанности, за неисполнение которой дисциплинарное взыскание было назначено, а также от обязанности возместить вред, причиненный в результате совершения противоправного действия (бездействия). Возмещение вреда, причиненного противоправным действием (бездействием) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.
10. При привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.

11.2. Здравствуйте, если указанный Вами военнослужащий находится в Вашем подчинении, то в рамках предоставленной Вам компетенции, Вы вправе объявить ему по результатам служебеного разбирательства по факту совершения им дисциплинарного проступка взыскание, а также ходатайствовать перед вышестоящим командованием в связи с этим о снижении надбавки за ДИДО.

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Семейные обстоятельства – наиболее встречаемая причина в обращениях военнослужащих. Однако они должны быть действительно серьезными. Например, даже такое обстоятельство как недостаточный размер достатка для обеспечения семьи может быть признано недостаточным для увольнения. Это подтверждает практика Военных судов. Многое зависит от командования и приложенных документов-подтверждений.

В любой организации для издания приказа о расторжении трудовых отношений должно быть какое-нибудь документальное основание. Поэтому если человек хочет уволиться, ему обязательно придется написать заявление. Хотя процедура увольнения военного во многом отличается от стандартной процедуры, но подтверждение волеизъявления должно быть. Согласно ФЗ, который регулирует вопросы военной службы, у этих лиц вместо заявления используется рапорт. Этот вид обращения используется и в других случаях, но чаще всего приходиться слышать о рапорте в момент, когда лицо желает уволиться из Вооруженных сил.

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

…
Анализ статьи 102 Дисциплинарного устава позволил суду первой инстанции сделать правильный вывод о возможности увольнения военнослужащего до истечения годичного срока после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии», поскольку указание на этот срок должно расцениваться как испытательный период, в течение которого военнослужащий образцовым выполнением воинского долга обязан доказывать исправление своего поведения и действенность наложенного взыскания.
В случае, если военнослужащий не желает исправить своего отношения к службе, он может быть представлен к досрочному увольнению за невыполнение условий контракта, связанных как с совершением нового проступка, так и с ненадлежащим исполнением общих либо специальных обязанностей до истечения годичного срока.
В этом случае, как обоснованно указал суд в решении, военнослужащий подлежит увольнению по инициативе командования в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, а не в порядке реализации дисциплинарного взыскания.

Одним из видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на прапорщика (мичмана) или офицера (далее · военнослужащий), является предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное п. «г» ст. 62 и п. «в» ст. 69 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее · Устав).
Не заостряя особого внимания на понятии данного вида дисциплинарного взыскания (чему уже посвящено немало работ), попробуем выяснить, какие последствия влечет за собой предупреждение о неполном служебном соответствии указанной категории военнослужащих.
Согласно ст. 102 Устава дисциплинарное взыскание
· предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности.
Если в течение года после наложения указанного взыскания военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас.
Таким образом, наложение вышеназванного дисциплинарного взыскания предусматривает возможное наступление неблагоприятных последствий при условии соответствующего поведения военнослужащего · в виде снижения в должности либо досрочного увольнения с военной службы в запас.
Вместе с тем положения пп. «д», «е» ст. 62 и пп. «г», «д» ст. 69 Устава предусматривают такие виды дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащего, как «снижение в должности» и «досрочное увольнение в запас» в качестве самостоятельных видов взысканий.
В соответствии же со ст. 91 Устава налагать несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же проступок запрещается.
Согласно подп. «д» п. 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (далее · Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 2022 г. 1237, назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится в случае, если в течение одного года после наложения дисциплинарного взыскания о неполном служебном соответствии он не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.
Представляется, что вышесказанное означает, что по смыслу ст. 102 Устава назначение военнослужащего на низшую должность либо досрочное его увольнение в запас может быть реализовано лишь по истечении года после наложения на него дисциплинарного взыскания · предупреждение о неполном служебном соответствии, так как указание годичного срока относится исключительно к периоду, в течение которого подлежит оценке исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей. По результатам такой оценки командир должен принять решение о снятии взыскания либо о представлении военнослужащего к снижению в должности или досрочному увольнению в запас.
Такой вывод следует, в частности, из вступившего в законную силу решения Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 30 марта 2022 г. · ВКПИ05-17 по заявлению Х., оспаривавшего законность подп. «д» п. 17 ст. 11 Положения.
По мнению Х., военнослужащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, может быть назначен на низшую должность не в течение года, как это предусмотрено оспариваемой нормой Положения, а и в последующем в любое время, поскольку в Положении не указаны конкретные сроки, по окончании которых данное наказание не приводится в исполнение.
Рассмотрев заявление и исследовав материалы дела, Военная коллегия не нашла оснований для его удовлетворения.
Анализируя положения действующего законодательства о порядке прохождения военной службы и привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности, суд в решении пришел к выводу о том, что норма Положения, законность которой Х. подвергает сомнению, определяет лишь повод, а не порядок назначения военнослужащего на низшую воинскую должность.
Подпункт «д» п. 17 ст. 11 Положения и ст. 102 Устава дают основания полагать, что назначение военнослужащего на низшую должность может быть реализовано по истечении года после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, поскольку указание годичного срока относится исключительно к периоду, в течение которого подлежит оценке исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей, в ходе чего он должен исправить поведение образцовым выполнением воинского долга, а указанное дисциплинарное взыскание · сыграть свою воспитательную роль. На основании этой оценки командир должен принять решение о снятии взыскания либо о представлении военнослужащего к снижению в должности.
Таким образом, указывает Военная коллегия в решении, законодательством четко определено, что неблагоприятные последствия применения взыскания · предупреждение о неполном служебном соответствии · наступают для виновного по истечении года после его наложения. При этом в сравнении с дисциплинарным взысканием «снижение в должности» или «досрочное увольнение в запас» предупреждение о неполном служебном соответствии является наказанием, предоставляющим возможность военнослужащему своим добросовестным отношением к службе избежать применения к нему упомянутых санкций по истечении года.
С подобным выводом следует согласиться, поскольку иное толкование ст. 102 Устава (что нередко случается на практике) приводит к тому, что к военнослужащему, предупрежденному о неполном служебном соответствии, до истечения года со дня наложения такого взыскания применяются указанные выше последствия этого взыскания, что, в свою очередь, по сути, противоречит как ст. 91, так и непосредственно ст. 102 Устава.
В то же время необходимо отметить, что командир (начальник) в указанный «испытательный» период не лишен права воздействовать на нерадивого военнослужащего и иными методами.
Так, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации, рассматривая 18 января 2022 г. в судебном заседании заявление М., полагавшего, что подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения противоречит ст. 102 Устава, а поэтому подлежит отмене, указала следующее.
Согласно ст. 102 Устава дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания военнослужащего на занимаемой штатной должности. Если в течение года после наложения этого взыскания прапорщик или офицер не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, то он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас.
В соответствии со ст. 104 Устава досрочное увольнение в запас с военной службы применяется в отношении военнослужащего за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, а также в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным ему требованиям.
Возможность досрочного увольнения военнослужащего, проходящего службу по контракту, в связи с невыполнением им условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года · 53-ФЗ) предусмотрена и подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения.
При этом каких-либо сроков, ограничивающих возможность применения к военнослужащему положений ст. 104 Устава после наложения на него взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения не содержат.
Более того, утверждается в решении, анализ ст. 102 Устава позволяет сделать вывод о возможности увольнения военнослужащего до истечения годичного срока после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии», поскольку указание на этот срок должно расцениваться как испытательный период, в течение которого военнослужащий образцовым выполнением воинского долга обязан доказывать исправление своего поведения и действенность наложенного взыскания.
При нежелании военнослужащего исправить свое отношение к службе он может быть представлен к досрочному увольнению за невыполнение условий контракта, связанное как с совершением нового проступка, так и с ненадлежащим исполнением общих либо специальных обязанностей до истечения годичного срока.
В таких случаях военнослужащий подлежит увольнению по инициативе командования в соответствии с Положением, а не в порядке реализации дисциплинарного взыскания.
С учетом изложенного Военная коллегия не нашла противоречий между подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения и ст. 102 Устава, а кроме того, указала, что увольнение военнослужащего после наложения на него дисциплинарного взыскания · предупреждение о неполном служебном соответствии · до истечения годичного срока допустимо.
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2022 г. · КАС06-85 решение Военной коллегии · ВКПИ05-111 оставлено в силе.
Говоря о последствиях наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, нельзя не отметить и возможные лишения военнослужащего, выражающиеся в его материальном умалении.
Так, в соответствии с п. 4 постановлении Совета Министров · Правительства Российской Федерации «О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел» от 19 апреля 1993 г. · 340 по итогам календарного года военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 3 окладов денежного содержания. Эта же норма постановления предоставляет право командирам отдельных батальонов, полков, соединений, командующим армиями, флотилиями, войсками округов, группами войск, флотами, им равным и вышестоящим командирам (начальникам) уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.
Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга (приложение · 2 к постановлению Правительства Российской Федерации «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» от 14 июля 2022 г. · 524) предусматривают соответственно выплату премии военнослужащим за образцовое выполнение воинского долга в размере до 3 окладов денежного содержания в год.
Согласно же п. 6 вышеназванных Правил командиры (начальники) имеют право уменьшать размер указанной премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины.
Приведенные примеры указывают на то, что в случае предупреждения военнослужащего о неполном служебном соответствии надлежащий командир (начальник) не лишен права принять еще и решение о лишении (уменьшении размера) отдельных выплат этого военнослужащего.
При этом принятие командиром (начальником) одного из таких решений вовсе не свидетельствует о том, что военнослужащий за один проступок привлекается к двум видам ответственности, как это кажется на первый взгляд.
Во-первых, лишение военнослужащего премии (вознаграждения) полностью либо частично не является каким-либо видом дисциплинарного взыскания, предусмотренного Уставом, а во-вторых, как видно непосредственно из содержания указанных норм постановлений Правительства Российской Федерации, смысл подобных выплат заключается в том, что они являются стимулом для военнослужащих к добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей и образцовому выполнению воинского долга.
В данном же случае совершение военнослужащим проступка есть не что иное, как невыполнение возложенных на него обязанностей (общих, должностных, специальных, взятых на себя при заключении контракта о прохождении военной службы, · подп. «а» п. 5 ст. 4 Положения) и, как следствие, несоблюдение тех условий, при которых он мог бы претендовать на получение соответствующих выплат.
Таким образом, вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:
1. Неблагоприятные последствия применения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (снижение в должности или досрочное увольнение в запас) могут наступить для виновного военнослужащего лишь по истечении года после наложения этого взыскания.
2. В случае нежелания военнослужащего, предупрежденного о неполном служебном соответствии, исправить свое поведение в течение года он может быть представлен к досрочному увольнению с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, но не в порядке реализации дисциплинарного взыскания · предупреждение о неполном служебном соответствии.
3. Наложению на военнослужащего указанного дисциплинарного взыскания может сопутствовать и принятие решения командиром (начальником) о лишении его в полном объеме либо частично отдельных выплат, предусмотренных законодательством.