Двойной Декрет Увольнение

Содержание

выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Что делать, если уволили в декретном отпуске

Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
— она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
— она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
— является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:
— за все отпуска, пропущенные за время работы;
— выходное пособие, равное среднемесячному доходу;
— пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.

Увольнение после декрета

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета
Здравствуйте! Ей не обязательно становиться на учет, пособие она сможет получать, обратившись в отдел соцзащиты по месту жительства, вот только размер его будет минимальный, в разы меньше, чем на работе, поэтому не могу сказать, что увольнение после отпуска по беременности и родам — это мудрое решение.
———————————————————————

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, очень срочно надо. Я работаю в крупной компании, там по идее все делается на основании законов РФ. 22 августа 2022 г. вышла из декретного отпуска(он длился 3 года). Узнала, что можно воспользоваться отпуском, который не был использован в том году, когда родился ребенок(2022).Представитель кадровой службы ответил, что данный отпуск мне не будет предоставлен.По каким причинам объяснять не хочет.Еще когда я вышла на работу увидела себя в графике отпусков, стою в ноябре 2022 на отпуск, но ведь этот отпуск за 2022 год?А неиспользованный за 2022 куда тогда делся?Не могу никак разобраться в этом вопросе. Спасибо!

Чем грозит увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске

Если предприятие ликвидируется, то это единственная законная возможность работодателя уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, работодатель в данном случае поступает в соответствии с законом, и ему за это ничего не будет, в трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Для того, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Перерыв в трудовом стаже в данном случае будет.

Если же вы встанете на учет в Центр занятости населения, то перерыва в трудовом стаже не будет, однако же, они по роду своей деятельности не обязаны платить вам пособие, а обязаны подыскать подходящую работу и поддержать пособием на тот период, что вы нетрудоустроены. Поэтому, если вы еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращаться в службу занятости не имеет смысла — они перенаправят вас в соц.защиту за пособием. А вот если вашему ребенку уже с 1,5 до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вставать на учет надо обязательно, так как во-первых, вы будете получать пособие по безработице, во-вторых, трудовой стаж останется непрерывным. Конечно, они начнут вам подыскивать работу, но если вы не планируете пока выходить на работу, вы имеете право отказываться. После трех отказов пособие вам уменьшат до минимального, но это все равно больше, чем ничего.

Увольнение в декретном отпуске

заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Уход в декрет с декретной ставки

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Это видео недоступно

«У нас ніколи не існувало реальної загрози українській мові, і навіть не було мовної проблеми. Вона штучно роздмухувалася політиками. Потрібно чесно говорити, що цей закон прийнятий проти російськомовного населення. А також проти болгарського, румунського, угорського. Це людожерський абсолютно закон, який продовжить розділяти наших громадян. Якщо не вийде його оскаржити в судах, то після перемоги на парламентських виборах ми його обов’язково скасуємо. Це прерогатива наших громадян, вибирати на якій мові розмовляти, отримувати освіту і так далі. Це ніяк не впливає на суверенітет нашої країни, абсолютно. Країна буде єдиною, якщо вона буде вільною. Якщо одна частина України не буде нав’язувати свою думку інший. «

«У нас никогда не существовало реальной угрозы украинскому языку, и даже не было языковой проблемы. Она искусственно раздувалась политиками. Нужно честно говорить, что этот закон принят против русскоязычного населения. А также против болгарского, румынского, венгерского. Это людоедский абсолютно закон, который продолжит разделять наших граждан. Если не получится его оспорить в судах, то после победы на парламентских выборах мы его обязательно отменим. Это прерогатива наших граждан, выбирать на каком языке разговаривать, получать образование и так далее. Это никак не влияет на суверенитет нашей страны, абсолютно. Страна будет единой, если она будет свободной. Если одна часть Украины не будет навязывать своё мнение другой. «

Увольнение в декретном отпуске

заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Декретный отпуск и увольнение в связи с ликвидацией фирмы

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации и ряда других оснований.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Двойной декретный отпуск

Обоснование: Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, с 1 января 2022 г.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст.

Как производится увольнение сотрудника при выходе из декрета

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

Возможно ли увольнение в декретном отпуске

Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.

Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске? Основные случаи включая сокращение при ликвидации предприятия

Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение.

После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

Увольнение или отпуск после декретного отпуска

По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще. Пособие будет получать тот, кто ухаживает за малышом. Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей — это на первого ребенка, на каждого последующего — 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится 3 года.

Декретный отпуск дается каждой женщине по закону. Тот же закон (ст 255 ТК) гласит, что работница имеет право на него, и продолжаться он будет 70 дней перед родами и 70 дней после — в том случае, если они прошли благополучно. Причем, если по какой-то причине появление на свет малыша случилось раньше, предположим, на 7 дней, эти дни автоматически добавляются к послеродовому

Декрет после увольнения

благодарю,ситуация очень щекотливая.не понятно совсем останется ли предприятие или будет ликвидировано,но деньги уже никому никакие 3 месяца не платят думаю даже первоочередники по банкротсву ничего не получат в итоге.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2022 г. v.3.4.089 А почему? Я же не просто безработная, а уволенная в связи с ликвидацией, т.е. я не виновата в крахе компании и я становлюсь безработной не по своей воле.

Декрет с последующим увольнением

Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей — это на первого ребенка, на каждого последующего — 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится 3 года.