Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить без сохранения заработной платы, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в этой норме, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Сотрудница родила 1-го ребенка, ей начислен по беременности и родам и по уходу за до 1,5 лет. во время отпуска по за ребенком — она родила 2-го и ей было сделано начисление отпуска по беременности и родам на 2-го ребенка.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению, в том числе и бабушки ребенка, ей предоставляется по уходу за до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в по за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст.
Два Отпуска По Уходу За Ребенком
в связи с тем, что не выделено место в дошкольном образовательном учреждении. Отпуск за первым ребенком до 4-х лет заканчивается 16.09.2022г. У него есть второй сын Антон — год рождения 30.08.2022г. В отпуске с Антоном до 1,5 лет сейчас находится жена нашего сотрудника. Вернее отпуск до 1,5 лет уже закончился 28.02.2022.
Папа позвонил и спросил — может ли он, не прерывая отпуска по уходу за первым ребенком Степаном, оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком Антоном с 1,5 до 3 лет и получать два пособия на двух детей сразу?
о каких «пособиях» после 1,5 лет идет речь?
папа может оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком, пособия, естественно, никакого получать не будет, ибо не предусмотрено (если он у вас, конечно, не чернобылец).
Мы живем в Сургуте.
В соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2022 № 371-п «
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в случае необеспеченности детей местом в государственном или муниципальном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо в случае невозможности посещения ребенком данного учреждения по медицинским показаниям.
[пункт 4 статьи 2.3. добавлен Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 21.05.2022 г. N 43-оз]
тот факт, что родителю полагается от соцзащиты какое-то региональное пособие, еще не означает, что ТК РФ вдруг отменился и работодатель с какого-то перепуга должен предоставлять данному работнику отпуск по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3 лет.
НЕТ такого отпуска по закону.
если работодатель согласился предоставить такому работнику отпуск б/с на период после исполнения его ребенку 3 лет — этот отпуск в отпуск по уходу за ребенком не превращается.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
Вы можете претендовать на все положенные выплаты при рождении второго ребенка: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет . На работу вы можете не выходить, так как вы имеете право сидеть с ребенком дома до 3-х лет. Только расчет пособий на второго будет у вас по той средней заработной плате, которая была до первой беременности. Поэтому, если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день.
Добрый день! Я уволилась с работы, когда малышу исполнилось 3 года (март 2022 г) , в июне устроилась на другую работу с меньшим окладом , беременна вторым ребенком, подскажите, пожалуйста, больничный мне будет рассчитан по зп с второй работы, но выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет я же могу получать как за первого? (берутся же 2 полных года работы, это получается 2022-2022 г)
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребёнком должны ж на основании моего заявления? И если я правильно поняла, то оно должно касаться только предоставления отпуска по уходу за вторым ребёнком? ( работодатель говорит что я не могу одновременно находиться в двух отпусках) И мне нужно писать новое заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, чтоб получать пособие на двух детей
То есть пока я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком мне не нужно писать заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребёнком? А я просто пишу заявление на назначение пособия по уходу за вторым ребёнком?
Зуп выплата пособия по уходу за ребенком
Теперь о том как рассчитывается это пособие. Напомню, что это не единовременная выплата, а ежемесячное плановое начисление, которое выплачивается сотруднице до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Итак, сумма ежемесячного пособия определяется по следующей формуле:
Можно также внести данные для расчета среднего в документ вручную и на основании этих данных произвести автоматический расчет суммы среднедневного заработка. При этом нужно произвести автоматическое заполнение табличной части «Расчет среднего заработка», а затем в соответствующие строки внести данные о заработке и премиях за прошедший год.
Отпуск по уходу за двумя детьми
Не пойму как можно уйти в отпуск по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия
Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?
Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.
Отпуск по уходу за двумя детьми до 1, 5 лет ->
В период отпуска по беременности и родам ежемесячная компенсация в размере 50 руб. не выплачивается, поскольку женщина находится не в отпуске по уходу за ребенком, в период которого назначается компенсация . Когда отпуск по беременности и родам заканчивается и начинается отпуск по уходу за вторым ребенком, женщине выплачивается компенсация в размере 50 руб. Эта сумма не зависит от количества детей, за которыми она ухаживает. То есть даже если первому ребенку еще не исполнилось трех лет, женщина будет получать только 50 руб. Н.З. Ковязина отметила, что данная выплата назначается не на ребенка, а женщине, которая за ним ухаживает (или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком), в целях частичной компенсации утраченного заработка.
———————————
Ранее редакция журнала «Зарплата» выражала иную точку зрения: при уходе за двумя детьми компенсация положена на обоих, то есть две выплаты по 50 руб. («Зарплата», 2022, N 6). Основанием для такой позиции явилось отсутствие в Порядке выплаты компенсации прямых указаний на то, что выплата компенсации на первого ребенка прекращается, если у женщины рождается второй ребенок. Судебной практики по данному вопросу нет. — Примеч. ред.
Здравствуйте, кто может подсказать
1)как правильно оформить приказ по отпуску по уходу за двумя детьми до 1,5лет с разными сроками?
2)компенсация в 50руб в данном случае выплачивается в одинарном или двойном размере?
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Пособие по уходу за до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении по уходу за до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет, уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании уйти в отпуск по уходу за 2-мя детьми до 27.03.2022 а потом продолжить отпуск, но только на 2-го ребенка. Правильно? нет. Сотрудница может выбрать, продолжать находиться в по уходу до 3 лет за первым ребенком или прервать отпуск по и уйти в отпуск по БиР на основании б/л.
В этой связи возникает вопрос: а правомерно ли такое желание? «Здесь работодателю необходимо помнить следующее, — предупреждает Светлана Агеева , руководитель отдела персонала одного из подмосковных складских комплексов.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного пособие по уходу работница получать не сможет.
После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск (внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила). Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить
Если документ составлялся на фирменном бланке в произвольной форме, то в него еще могут быть включены ответственные за указанные в нем действия лица. К примеру, указание произвести расчет пособия, либо перечислять компенсационную выплату с указанием срока этого события. Таким работникам документ тоже нужно предоставить для ознакомления.
- Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей. В случаях, когда ребенок рождается за границей, то необходимый документ может выдать консульский отдел либо соответствующий орган другой страны. Однако последний должен иметь заверенный в установленном порядке перевод.
- Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.
Отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста одновременно
Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен: Размер ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до полутора лет ограничивается иной предельной величиной, нежели размер пособия по уходу за одним ребенком. Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за несколькими детьми мы рассмотрим ниже, а сейчас поговорим о нюансах, связанных с определением количества детей. Бывает, что мать лишают родительских прав в отношении одного или нескольких старших детей.
Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребёнком может выйти его опекун при необходимости попечительства, но не приёмный родитель – они не включены в число категорий, которым даётся право на его получение.
Декретный отпуск 2022: новый закон, выплаты
В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.
Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2022 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.
Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком
Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Как мы понимаем, Ваша работница не получала пособия по беременности и родам, т.к. выбрала не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за первым ребенком.
Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
