Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.
Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности
Как видите, в каждой статье ТК РФ речь идет о работнике, который официально трудоустроен. Если трудовой договор не был заключен, следовательно, договор о материальной ответственности работодатель не имел права заключать, тем более он незаконно использует наемный труд.
При этом поясняю следующее:
Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.
Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ).
Образец договора о материальной ответственности
Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.
Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2022 № 85.
Со всеми сотрудниками можно заключать договора материальной ответственности
Совет: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2. Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.
Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2022 г. № 18-В09-72, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2022 г. Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагаются функции экспедитора, сопровождающего груз.
Нужно ли с электромонтером заключать договор материальной ответственности
Работодатель, в свою очередь, должен принять меры по обеспечению сохранности ТМЦ. Так, если ТМЦ после выдачи их работнику какое-то время находятся на его рабочем месте, нужно оборудовать либо отдельное помещение, запираемое на ключ, либо сейф.
- непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
- достигли 18-летнего возраста;
- их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
- взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
- при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
- возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).
Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Могут ли с меня взыскать недостачу без договора материальной ответственности
Поддерживаю мнение Абаполовой Людмилы — для защиты своих прав необходимо оформление трудового договора. Если работодатель затягивает оформление трудового договора, до момента его подписания получите хотя бы заверенную работодателем копию приказа о приёме на работу (работодатель на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ обязан её выдать в течение 3 рабочих дней).
В отсутствие договора о полной материальной ответственности у работодателя нет оснований для взыскания недостачи. Если в дальнейшем будет оформлен договор о полной материальной ответственности, будьте внимательны при подписании (работодатель может схитрить и поставить дату «задним числом», чтобы отнести на Вас недостачу). Подписывайте только текущей датой.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
– ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
Привлечь работника к полной материальной ответственности, если между ним и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности, можно только в судебном порядке.
Кто заключает договор с сотрудником о полной материальной ответственности
Вопрос:
С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю.
Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?
Ответ:
В силу п. 2 части первой ст. 243, ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и работником.
Работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
В трудовом законодательстве не содержится специальных указаний на то, каким образом иное лицо может быть наделено полномочиями по заключению договоров о полной материальной ответственности. По смыслу норм трудового законодательства в этих целях может быть издан приказ (распоряжение), локальный нормативный акт, также соответствующие полномочия могут быть указаны в должностной инструкции работника.
Отметим, что на практике полномочия в трудовых отношениях часто удостоверяются доверенностью, что, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством, но и не противоречит ему.
В силу п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью акционерного общества (далее — общество) осуществляется единоличным исполнительным органом общества — директором, генеральным директором. Он без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). В соответствии с гражданским законодательством полномочия на осуществление руководства текущей деятельностью общества могут быть переданы руководителем другому лицу путем выдачи доверенности (ст. 185 ГК РФ).
Нужно ли с каждым сотрудником заключать договор о материальной ответственности
В июне 2022 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб. Оклад Дежневой – 35 000 руб. Сотрудница написала обязательство погасить долг в полной сумме за четыре месяца. С кем возможен договор о полной ответственности Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:
- непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
- достигли 18-летнего возраста;
- их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Договор о полной материальной ответственности кассира
Напомним, что полная индивидуальная материальная ответственность может быть возложена на работника, который достиг возраста 18 лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Кроме того необходимо, чтобы должности или соответствующие работы были перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2022 № 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
- противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
- причинной связи между таким действием и материальным ущербом;
- вины в совершении проступка (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 октября 2022 г. № 1746-6-1).
Да, может, если работник свободен по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ). При этом не ограничивается продолжительность рабочего дня по совместительству. Главное, контролировать, чтобы по итогам месяца сотрудник-совместитель не превысил половины от установленной нормы для этой категории работников.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и это оговорено при приеме на работу (соответственно, работник знал об этом), то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. А последствия следующие. За неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Но бывают ситуации, когда необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, при которых заключают рассматриваемые договоры.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности У вас не останется вопросов о доплате за материальную ответственность после прочтения статьи по ссылке. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: Популярные вопросы
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Если же работодатель при приеме на работу все-таки забыл заключить договор о полной материальной ответственности с работником, в отношении которого такой договор должен быть, то впоследствии если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то, что такая договоренность отражена в трудовом договоре, то это можно расценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей. За подобный отказ работодатель может объявить замечание или выговор работнику. Предварительно получив от отказавшегося работника письменные объяснения, работодатель может издать приказ об объявлении ему выговора. После того как работник ознакомится с приказом, нужно довести до его сведения, что в случае повторного нарушения трудовых обязанностей он рискует быть уволенным по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Более чем вероятно, что после этого работник не захочет отказаться от подписания договора.
Совсем иначе решается вопрос с работником в ситуации, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникает тогда, когда работник уже работает в организации. Предположим, что на бухгалтера возложили дополнительные обязанности кассира уже тогда, когда он проработал в организации некоторое время или изменилось действующее законодательство и должность, занимаемая работником, теперь связана с установлением материальной ответственности.
Нужно ли с каждым сотрудником заключать договор о материальной ответственности
Порядок привлечения работника к материальной ответственности Бывают случаи, когда, несмотря на всю очевидность вины работника в порче или утрате материальных ценностей, привлечь его к ответственности не получается. Это можно сделать только когда работодателю удастся доказать и подтвердить соответствующими документами: факт причинения материального ущерба; факт того, что материальный ущерб был причинен в результате виновного действия или бездействия материально ответственного сотрудника; причинно-следственную связь между действием или бездействием работника и причиненным ущербом. Кроме этого, работодатель должен определить сумму ущерба, чтобы предъявить претензии работнику.
В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2022 г. № 85). Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.
Заключение договора о материальной ответственности
Кроме того, отметим, что договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными лишь к трудовому договору. Так, заключать его с лицами, принятыми по гражданско-правовому договору, не нужно. Дело в том, что положения трудового законодательства, в том числе о материальной ответственности, распространяются только на трудовые отношения. Отношения же в рамках гражданско-правового договора регулируются нормами гражданского законодательства. При этом согласно данным нормам сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации в полном объеме. Заключение дополнительного договора в этом случае не требуется. Причем гражданско-правовой договор может содержать условие, согласно которому сотрудник должен будет выплатить организации компенсацию сверх возмещения вреда. Такие правила установлены в п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ.
При этом, если ущерб нанесен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность сотрудника исключается.
