Если после увольнения узнала что беременна
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
Если уволилась и узнала что беременна
Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения .
Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?
Уволилась и узнала что беременна
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
Если уволилась и узнала что беременна
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что: Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом .
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если уволилась и узнала что беременна
Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения . Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам . Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период.
Я работала главным бухгалтером. Когда я узнала, что жду ребёнка, я уволилась с работы. У моего мужа хорошая зарплата, и я могу себе позволить не работать. Я была абсолютно счастлива в тот момент, когда увольнялась с работы. Наконец-то у меня появилось время на салоны красоты, шопинг, общение с подругами, прогулки по Москве и пр. Первое время моя свобода вдохновляла меня. Но потом у меня началась депрессия.
Уволилась с работы и узнала, что беременна
я когда еще работала на последнем месте (да, да, тот самый враждебный коллектив), то была свидетельницей разговора коллег на тему декрета одной сотрудницы. Она пришла в компанию и через полгода «классически» забеременнела и ушла в декрет. Сотрудники эту новость обсуждали в духе «она специально все подстроила, чтобы декретные получать!», «вот зараза, чтоб не работать и деньги получать», «фирму подставила, ищи сейчас ей замену да еще и плати» (хотя ФСС платит-то). Меня тогда покоробили их слова. В стране и так рождаемость не на высоте, среди нормальных семей и подавно, а они так зло говорят о девушке в положении. Сейчас я могу стать таким же «подарком» и мне стыдно за это. Не представляете, какие у меня внутри метания.
Какой бред! Девушка! Не слушайте никого! Будьте разумны! У вас будет малыш! Рожайте и не думайте об этих придурках-работадателях! Поверьте, им до вашего здоровья и вашей семьи до лампочки! Найдите подработку на на время или работу временную с уловием, что это временно. Есть такие вакансии. В центр занятости тоже можно. А то, что бардак сейчас в стране и работадатели в большинстве своем люди бездушные, это правда. На коллег не обращайте внимания. Осуждение это хуже некуда, а если они сами попадут в такую ситуацию? Что аборт сделают? Это бред! Не слушайте таких коллег!
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
При рождении ребенка один из родителей получает единовременное пособие при рождении ребенка. (на основании ст. 11, 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.). При рождении двойняшек пособие будет выплачено на каждого малыша.
1. По уходу за ребенком до 1.5 лет, если оба родителя не работают то они оформляются в соцзащите и в суммарном варианте получается 2200 -2400 в зависимости от региона. (В Санкт-Петербурге примерно 2453 руб.). При обращении за назначением ежемесячного пособия на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка ежемесячное пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами.
Уволилась и узнала, что беременна
Закудахтали куры. Авторша, мягко говоря — нечистоплотная. Она намеренно собирается идти на обман. Одно дело, когда человек плотненько работает в организации, качественно выполняет свою работу, со спокойной душой можно уйти в декрет, а в данном случае, никто не подумал о других людях, которые будут батрачить за нее. Тем более, могу сказать по себе, работать с беременяшками — мрак.
флюрография всегда была раз в год, чаще делать нельзя. Кстати по поводу справки, сейчас помоему в любом городе можно купить такую справку и вобще никого не проходить и мед книжки можно купить, да все что угодно. Может есть смысл потратиться и спокойно спать.
Если Уволился И Узнал Что Беременна
А если собираетесь рожать или лечиться, чтоб родить, — досвидоз, девушка, не надо нам, чтобы Вы постоянно по врачам и анализам отпрашивались. В другой меня почти взяли, но в последний момент передумали и взяли мужчину.
Мне сказали, что не нужно предоставлять справку об уходе на больничный, а получать до конца беременности своё пособие по безработице (200 000 руб.), и после родов предоставить и справку о рождении ребёнка и справку об уходе на больничный (и мне выплатят и декретные и пособия, связанные с рождением ребёнка) меня это смущает. Мне кажется,что справку об уходе в декрет нужно предоставлять тут же, как её получил??
Если Уволился И Узнал Что Беременна
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Если уволилась по собственному желанию и узнала что беременна
Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные.
Если уволилась и узнала что беременна
Ситуация такая. В июне 2022 г я забеременнела первым ребеночком. В августе нашу фирму перекупили и весь штат был уволен новым руководством. Меня как беременную пожалели и старое руководство перевели к себе в другую организацию. Декрет и все причетающиеся мне выплаты я получила. Сейчас снова беременна и ситуация следующая. Читать далее →
Работала у ИП год, уволилась в этом январе. И потом узнала, что беременна. Сейчас срок 21 неделя. Если я устроюсь опять на работу к ИП по знакомству, чтобы получить декретные возместит ли ФСС выплаты этой организации? Просто не хочется подставлять людей. Читать далее →
Увольнение беременной женщины и права беременных
Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины. Вот тогда и поглядим, как эта су. нехороший человек ещё будет угрожать.
Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас «под любым предлогом», проще просто сделать вид, что вы и не работали. Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта. А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности. И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.
Если Уволился И Узнал Что Беременна
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
