Увольнение в декрете при реорганизации
Несуществующая компания не может содержать рабочий штат, но и это увольнение является довольно непростой процедурой, со своими нюансами, о которых пойдет речь далее. Итак, женщину, пребывающую в декретном отпуске, могут сократить лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась.
Статья 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации».В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия?По моему беременных нельзя переводить на работы без их согласия на сниженную з/П.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
- рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
- сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
- режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
- оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы
Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?
Имеют ли право уволить в декретном отпуске
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.
Если Заявление Написано На Декрет До 1 5 Лет Права Работодателя При Реорганизации
У меня ребенок инвалид. Сижу по уходу за ребенком, за это время учреждение реорганизовалось. Всех уволили и приняли других. По окончании отпуска по уходу, меня хотят уволить, мотивируя тем, что я не числюсь в штатах. Законно ли это?
вы какое-либо официальное письменное уведомление от работодателя получали, что в нем было написано?
Я сейчас в декрет.отп.до 3 лет,моему ребёнку сейчас 2.3,на моё место взяли временно девушку,3 дня назад,до меня доводят сведения,что моё место сокращают
пока вашему ребенку не исполнится 3 лет — не могут.
и мол если я хочу,то сама пишу заявление по собственному желанию или если хочу по сокращению,то выхожу и отрабатываю 2 месяца(получая 3 оклада и пособие на 2 месяца). я хотела выйти раньше срока 2.9 ,когда будет ребёнку..
ну и выходите.
Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1
При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.
Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.
Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия
И сократить или уволить беременную не могут.
Вам нужно поговорить с работодателем и спокойно уйти в декрет. Не подписывайте никаких бумаг и согласий.
Если Вам предложат в письменной форме другую вакансию, то там будет указана причина перевода.
Далее — ее нужно проанализировать.
Может быть это сокращение численности штата, тогда работодатель обязан предложить другую должность.
А если отказ, то уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Но беременных запрещается увольнять по сокращению.
В данной ситуации наверное работодатель предлагает более низкую должность для того, чтобы нанять на ваше место человека, который бы там работал не на временной работе (срочный договор) , а на постоянной основе. Иначе будет потрачено много денег на обучение нового сотрудника, который уйдет после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Если Заявление Написано На Декрет До 1 5 Лет Права Работодателя При Реорганизации
Задан 2022-07-01 22:25:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору? — Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Можно ли уволить декретницу Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Но у нас тогда агентство на гос.службе ликвидировалось. У нас ООО ? частники. Вот и думаю на какие выплаты я могу претендовать. Спасибо. Изменила текст, это скорее всего как тут девушка написала реорганизация.
Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.
Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают.читать ответы (2) Тема: Заявление на увольнение по собственномуВо время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор. Мои обязанности (бухгалтер-экономист) распределили по отделамчитать ответы (1) Тема: Сокращение после декретного отпускаВо время моего декретного отпуска произошла реорганизация и мою должность сократили. Я согласна на сокращение после выхода, но каким образом я должна отработать 2 месяца, если моей должности нет.читать ответы (1) Тема: Трудовая книжкаВо время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация. По фактическому и юридическому адресу их нет.
Переводится ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске при реорганизации компании автоматически
внести запись в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2022 г. № 69 , п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 225 ).
Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.
Оплата декретных при реорганизации предприятия
Элементарно — 4х специалистов квалифицированных увольняем за несоответствие занимаемым должностям, так как ситуация очень просто решается, нужно только знать форму организационно правовую вашей конторы. Так что в данном случае хотите за спасибо все проблемы предприятия решить
Подозреваю, что фото молодого человека не есть фото автора вопроса. как то нелогично.. . вообще-то о том, что заработная плата будет меньше или вы будете переведены на другую должность, вас должны были уведомить за 2 месяца. если этот срок прошел, тогда вам лучше уйти в отпуск, там умудриться оказаться на больничном. в общем — дотянуть до марта. на основании вашей средней зарплаты за год и будет рассчитываться больничный лист, а потом и пособие по уходу за ребенком. единственное, не знаю, могут ли беременную сократить или перевести. должны быть привелегии. почитайте трудовой кодекс
Реорганизация предприятия увольнение работников в декрете
Но исходя из полученной информации все должностные обязанности выполняемые сейчас уже новым Управлением, Отделом будут передаваться в другой город. Или это уже не приемлемо, так как моей должности нет в ШР.
Так, что ваша должность сокращена. При этом, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно ст. Если ваша должность сокращена, то работодатель имеет право уволить вас по сокращению численности или штата п.
Юрист профи
Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.
Затопление квартиры может произойти не только по вине жильцов многоэтажного дома, но и по вине Управляющей компании или ЖЭКа, которые обязаны следить за всеми коммуникациями и поддерживать их в нормальном состоянии. Как показывает практика, владельцы затопленного жилья впадают в панику, ведь их имущество в буквальном смысле слова «тонет». Расскажем в этой статье, что делать, если произошел залив квартиры, какие доказательства собрать и куда обращаться.
Образцы заявлений на продление декретного после 3 лет
Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории. К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка. В декретный положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности.
В журнале «Я – специалист по кадрам», 2022, № 10, был рассмотрен алгоритм предоставления по беременности и родам. После окончания данного отпуска работница имеет право на по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с особенностями оформления которого можно ознакомиться в публикуемой ниже статье. Вы также узнаете, какие документы должен представить работник для оформления пособия по за и как оформить работу женщины в период нахождения ее в социальном.
Если работник в декретном отпуске что делаем с должностями при реорганизации
Нижний Новгород Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)
1104 юриста сейчас на сайте Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске.
Выход на работу из декрета
Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.
Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска. Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом. За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.
