Вопрос: Как должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком в следующей ситуации
Как должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком в следующей ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и ждет появления второго. Для оплаты пособия по уходу за вторым ребенком она выбрала правила 2022 года. Бухгалтерия должна рассчитать пособие исходя из среднего заработка, из которого исчислялись выплаты по уходу за первым ребенком, или суммы оклада?
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2022 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 01.01.2022 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с отпуском по уходу за ребенком, пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Однако, учитывая, что за последние 12 календарных месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая (отпуска по беременности и родам) сотрудница заработка не имела, подлежит применению пункт 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2022 г. N 375 (в редакции, действовавшей до 01.01.2022 г.), в соответствии с которым в случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, а также в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Таким образом, в вашем случае ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком нужно рассчитывать из должностного оклада.
Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет
Подробнее разберём случай: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует опять уходить в декрет. Ст.255 ТК РФ регламентирует порядок выхода в декретный будущей мамы в очередной раз, не выходя из предыдущего.
Каким образом рассчитывается больничный по беременности и родам на последующего ребёнка, если женщина уже пребывает в декретном отпуске по уходу? Сумма этого пособия никак не зависит от того ожидается ли второй, третий ребёнок.
Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается
Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант — суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
Второй случай, когда отпуск может прерваться — женщина выходит на работу. При этом трудиться она должна неполный рабочий день. В противном случае пособие за ней не сохраняется. Ведь согласно ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ рассчитывать на ежемесячное пособие могут не только люди, которые сидят с ребенком до полутора лет и не работают, но и те, кто начал трудиться на условиях неполного рабочего дня или на дому.
Женщина Находясь В Отпуске По Уходу За Первым Ребенком Ожидает Второго
Нахожусь в декрете с мая 2022 года по май 2022 г. В марте 2022г. начинается больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Первые отпускные рассчитывались по старой схеме. Я была переведена в другую фирму с повышенным окладом и проработала с ним 6 месяцев, из него мне и рассчитали отпускные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вопрос. Как должны рассчитать мне новые выплаты?
берете заработанное в период 01.01.2022-31.12.2022 (от предыдущего работодателя надо принести справку 4н, заработанное включат в расчет + справку в произвольной форме о периоде нахождения в отпуске по БиР и по уходу), сравниваете заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам по 212-ФЗ (463000 за 2022 + 512022 за 2022), берете меньшее в каждом году, складываете, делите на (количество календарных дней в этом периоде минус дни периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом 212-фз не начислялись,)
сравниваете с (975000 : 730), берете меньшее.
для пособия по БиР — сравниваете с (МРОТ х 24 : посчитанное выше кол-во календарных дней), берете большее, умножаете на 140.
для пособия по уходу — умножаете на 40% и на 30,4, сравниваете с минимальным размером пособия, берете большее.
расчетные года можно заменить на предшествующие первому декрету по вашему заявлению (нужна справка от предыдущего работодателя о периоде отпуска по БиР/по уходу), порядок расчета тот же.
2) если не оформлять отпуск по БиР, то как мне получить положенное пособие (по БиР) и что для этого надо?
никак. пособие неразрывно связано с отпуском, без одного другого не бывает.
3) повлияет ли на размер «нового» пособия (в связи с второй беременностью), то что я работаю на дому или буду получать минималку?
на размер пособия по БиР повлияет ваш заработок в расчетном периоде — конкретно в 2022-2022 годах (если не попросите о замене 2022 года, когда находились в отпуске по БиР, как я понимаю).
то, что вы делаете в 2022 году, значения для этого пособия не имеет.
4) как вообще расчитываются пособия (по БиР и по уходу за ребёнком) при такой ситуации.
точно так же, как и при любой другой — из заработанного в два предшествующих календарных года, единственное отличие — если в этих годах у вас были отпуск по БиР/по уходу, года можно заменить.
Женщина Находясь В Отпуске По Уходу За Первым Ребенком Ожидает Второго
Примечание. Если работник имеет страховой стаж шесть месяцев и более, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в зависимости от среднего заработка, а если менее, то из расчета одного МРОТ за полный календарный месяц.
Закон N 255-ФЗ наконец-то подтвердил право совместителей на получение пособия по каждому месту работы.
Так Закон закрепил право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности у каждого работодателя, если он работает у нескольких работодателей.
Отметим, что и в п. 79 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию указано: если работник по основной штатной работе не получает полный должностной оклад (ставку) и в связи с этим работает по совместительству на том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.
Однако ст. 8 Федерального закона от 08.12.2022 N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2022 год» был установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2022 г., согласно которому указанные пособия исчисляются из среднего заработка работника только по основному месту работы.
Федеральным законом от 29.12.2022 N 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год» действие данной статьи продлено на 2022 г.
Федеральный закон от 22.12.2022 N 180-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2022 год» такого ограничения на 2022 г. не устанавливал. Однако в силу п. 79 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие ограничивалось суммой полного должностного оклада (ставки) по основной должности.
Теперь размер пособия не может превышать установленный максимальный размер пособия по каждому месту работы.
Обращаем внимание, что для назначения и выплаты пособий работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). И именно этот листок является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности (беременности и родам).
Соответственно остается вопрос: в том случае, если работник передает листок нетрудоспособности одному из работодателей, какие документы необходимо представить другим работодателям для начисления пособия? Ответа на этот вопрос в Законе N 255-ФЗ нет.
Отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя из первого
Сотрудница находится в отпуске по за ребенком до полутора лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Подскажите, что делать в таких случаях? Насколько я знаю, может выплачиваться только один вид пособия, т. е. работница может выбрать – предъявить к оплате больничный лист или дальше получать ежемесячное пособие. После рождения мы выплатим пособие по случаю родов, а что дальше: сколько нужно платить, если у женщины двое детей до полутора лет? С.
ТК РФ О предоставлении каждой беременной женщине декретного отпуска Федеральный закон от 25.02.2022 № 21-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2022 № 255-ФЗ О документальном оформлении второго декретного отпуска после первого и порядке выплат пособий Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.
Как правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет при действующем первом
dimasdg не прав.
Цитата из ст. 15 207-ФЗ от 05.12.2022:
«В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.»
Пособие нужно начислять на каждого из детей, причём, на второго в двойном размере.
Заводите на второго ребёнка отдельный документ «Отпуск по уходу», ставите количество детей 1 и снимаете флажок «Это первый ребёнок».
со всем согласна, кроме этого:
>Таким образом женщина получает деньги и на первого ребенка и на второго до достижения каждым из них возраста 1,5 лет
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора ОДНОГО ИЗ ДВУХ видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
На какое время сотрудница, ожидающая второго ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком, нужно выйти на работу, чтобы получить пособие по беременности и родам
И тогда обязательно пишите заявление, что бы вам все пособия расчитывали из 2022 и 2022 годов, т.к. вы в 2022 и 2022 году были в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, замену вам можно произвести в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2022.
То есть мне достаточно булет написать заявление на отпуск по БиР и все выплаты по больничному листу я получу? И еще такой ворос как я понимаю написав заявление на выплату по БиР я перстану получать выплаты по уходу за ребенкомт.е. возможен только один вид выплат? Если же на момент декретного отпуска возраст моего ребенка будет больше 1,5 лет то я получу все выплаты по БиР и далее пособие по уходу за ребенком?
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
- Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
- Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
- Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
- Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) и снова беременна
Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:
Здравствуйте. Я официально трудоустроена. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но опять иду в декрет, не выходя из этого декрета (ребенку сейчас год). Как начисляются больничные (декретные) средства в моем случае. И, если возможно, на примере (СЗП = 1500 грн в месяц). Заранее вам благодарна.
Женщина Находясь В Отпуске По Уходу За Первым Ребенком Ожидает Второго
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнок родился 15.10.2022), числюсь на работе, декретные получила, карточку получили и ежемесячное пособие тоже получали, сейчас вот оформляем пособие для детей от 1 года. На работе 750 руб. ежемесячно выплачивают.
Ожидаем прибавления в семействе в мае-июне 2022г.
Есть ряд вопросов:
3. Может ли наш папа (мы находимся в браке и он работает по трудовой с официальной з\пл.) вместо меня после рождения 2-ого ребёнка взять отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать мне, учитывая вот это:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился
Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней. В этом случае, пособие ей будет необходимо доплатить. Обращаю Ваше внимание, на отпуск по беременности и родам также необходимо оформить приказ.
Вопрос: Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы? Какими датами оформить документы, если 27-го декабря скорее всего ей дадут листок нетрудоспособности, то отпуск по беременности и родам начинается с 27-го, тогда какое число будет последним днем отпуска по уходу за ребенком?
Если мама ожидает второго ребенка и находится в декретном
Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.
Пособие на второго ребенка находясь в отпуске по уходу за ребенком
пособие и заставят написать заявление! :-Со мной было так, я 3 года получала зарплату и пособие мать как одиночка, звонят, говорят: Придите, отказ напишите. а я им: Некогда мне, я работаю! Так 3 продолжалось года :-)Мне их копейки не нужны. а откуда узнают?я они получаю ежемесячное пособие на дочь,раз один в год ношу им справки о том работаю не что,документы всякие.но между этими прихода(числами к ним)я работаю,просто получается что,так когда иду переоформлять,то в этот Вопрос.
Одновременно находиться в уходу по отпуске за первым ребенком и в отпуске по следующей родам и беременности нельзя. Вам нужно прервать уходу по отпуск за первым ребенком и выйти в отпуск по родам и беременности. Для этого вовсе необязательно. бухгатерии в вам всё покажут и расскажут. Только не особенно их, злите если у них детей нет. секретная не Это информация вам её ОБЯЗАНЫ показать.
Родился второй ребенок отпуск по уходу за ребенком
На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины.
! А оформлять надо было на 1 ребенка отпуск по уходу хоть на бабушку с дедушкой.Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декретЕсли молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы.
