Договор Полной Материальной Ответственностью С Состаршим Работником По Уходу За Животными

Содержание

Договор о полной материальной ответственности работника

Если администрация не выполнит свои обязанности и это приведет к возникновению ущерба, работник вправе требовать уменьшения суммы ущерба, которая будет с него взыскана, и даже полного освобождения от его возмещения.

Чтобы применить данное основание для привлечения работника к материальной ответственности, нужно документальное подтверждение того, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — медицинское заключение, акт об отстранении от работы и так далее.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

уважаемые эксперты. Разъясните, пожалуйста, нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с тренером-преподавателем по спорту, если ему со склада были выданы спортивые костюмы для учащихся и спортивный инвентарь для осуществления учебно-тренировочного процесса.В бухгалтерском учете оражены операции по перемещению материальных запасов внутри учреждения, передаче их в эксплуатацию.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной консультации. Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2022 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Заключение договоров о материальной ответственности работников

Наше предприятие собирается заключать с сотрудниками договора о материальной ответственности на различное оборудование (в т.ч. оргтехнику). Скажите пожалуйста, в таком случае заключается договор о полной материальной ответственности на какой-то срок (срок пользования конкретной оргтехникой)? Какие нюансы следует учесть при составлении такого договора (из вашей практики)?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

— заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители;
— старшие контролеры — кассиры и контролеры — кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров;
— заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секциями) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители;
— начальники товарных и товароперевалочных участков; старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности;
— заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания;
— заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями;
— заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи (рецептары-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения;
— заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;
— агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.

Работодатель предлагает заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мотивируя это тем, что я получаю подотчетные денежные средства. хотя в самом договоре речь идет и про имущество в том числе.

Договор материальной ответственности работников

Особо отметим, что ТК не раскрывает понятия «реальный ущерб». В соответствии со ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) реальный ущерб является составной частью убытков и представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества[2].

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном размере. Работники несут материальную ответственность в соответствии со ст. 404 ТК в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

Привлечение работника к полной материальной ответственности при отсутствии договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень оснований, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. В данный перечень включены следующие основания:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности при отсутствии договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При приеме на работу мы забыли заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя его должность подразумевает работу с материальными ценностями.

Договор о полной материальной ответственности

Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации. При приеме на работу он должен под расписку ознакомиться со специальным документом — обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 №40.

Министерство труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2022 г. №85 утвердило соответствующие перечни должностей и работ, а также типовых договоров о полной материальной ответственности.

Договор Полной Материальной Ответственностью С Состаршим Работником По Уходу За Животными

что имеются все основания для привлечения к полной матответственности сотрудника, в отношении которого работодатель заявил требования лишь в пределах его усредненного месячного заработка (п. 7 ПВС № 52);
что рыночные цены, на основании которых производился расчет ущерба, выросли, и работодатель требует в связи с этим увеличить размер ущерба, вычисленного на день причинения (обнаружения) (абз. 3 п.13 ПВС № 52).

Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

Договор о полной материальной ответственности прораба

Если обслуживание материальных ценностей работником носит разовый характер, получите его согласие и оформляйте доверенность. Однако, чтобы иметь возможность привлечь работника, виновного в причинении ущерба, к материальной ответственности в полном размере, просто оформить перевод недостаточно.

– вопрос серьезный, поэтому регулируется не только ТК РФ, в котором ему посвящена целая глава 39 ст. 238-250, но и специальными постановлениями правительства РФ. Нормативная база на первый взгляд кажется устаревшей, но это ложное впечатление.

Примеры и образцы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника типовой бланк

Директора и их заведующие.
Кассиры и продавцы-кассиры.
Лица, отвечающие за инкассацию и хранение денежных средств, а также к пересчету и формированию наличности.
Администраторы и руководители отделений.
Лица, отвечающие за хранение, сбережение и выдачу банковских карт, кредитных и депозитных карт, а также других банковских продуктов.
Заведующие складами, экспедиторы, завхозы, а также бригадиры строительных и монтажных бригад.
Старшие медсестры, заведующие аптеками.

Есть возможность выделить ответственность каждого сотрудника.
Под отчет имущество передается конкретному работнику.
Есть место, для хранения ценностей, а также выделено отдельное помещение, где ответственный работник сможет выдавать, посчитывать и контролировать движение материальных ценностей.

Договор о полной материальной ответственности работника

В большинстве случаев законодательством установлена ограниченная материальная ответственность работников, при которой общая сумма возмещения ущерба не должна превышать среднего месячного заработка виновного работника.

Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит (входило) совершение определенных действий.

Действителен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности без трудового договора

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2022 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Материальная ответственность продавца

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

Материально ответственный работник

Статья 244 ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 приравнивает отказ работника от заключения договора о материальной ответственности к дисциплинарному проступку со «всеми вытекающими последствиями». А это значит, что в случае отказа от заключения договора о полной материальной ответственности к работнику может быть применено в установленном порядке дисциплинарное взыскание. Например, можно действовать по такой схеме: отказался раз — можно вынести замечание, продолжает отказываться — объявить выговор, не сделал выводов, так и не стал подписывать договор о полной материальной ответственности, можно уволить работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Заключение договора о материальной ответственности работника

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей, по-видимому, только в том случае, если условие о материальной ответственности за выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей было оговорено при приеме на работу.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность), а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение и восстановление имущества.