Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Докладная записка о явке сотрудника в алкогольном опьянении
Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2).
Добрый день! Подобная докладная записка имеет огромную юридическую силу, поскольку для увольнения за появление на работе в состоянии опьянения, даже необязательно проводить экспертизу, достаточно показания свидетелей.
Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)
Описание состояния работника. При оформлении акта нужно как можно подробнее описать состояние работника, уделяя внимание каждой детали. Поскольку оценивать самочувствие сотрудника в данной ситуации будут не врачи, а люди, далекие от медицины, они могут руководствоваться Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, которая утверждена Минздравом СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция по освидетельствованию).
Работодателю нужно быть готовым к тому, что даже результаты медицинского освидетельствования работник может оспорить в суде. Это касается прежде всего ситуаций, когда освидетельствование проводилось с нарушением установленных норм (например, отсутствие лабораторных исследований).
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.
Если работник явился на службу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормальному функционированию компании. Работодатель обязан отстранить пьяного человека от работы. Мы рассмотрим, как грамотно, согласно букве закона, провести эту процедуру. В статье представлены и образцы документов, которые пригодятся начальнику.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.
Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.
Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.
Докладная записка о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения
В документе, в частности, сказано, что делать выводы о состоянии опьянения сотрудника можно только на основании комплексного исследования его поведения и внешнего вида. Судить о его состоянии по одному признаку нельзя.
Составить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может специалист кадровой службы, руководитель структурного подразделения, а если компания небольшая — руководитель организации. Фактически это может быть любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины.
Докладная Записка В Связи С Алкогольным Опьянением Работника
На основании приказ уже вносится запись в трудовую книжку, которая затем выдается работнику под роспись согласно ст.84.1 ТК РФ вместе с копией приказа и иных документов по требованию увольняемого сотрудника.
А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно. Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях.
Докладная Записка В Связи С Алкогольным Опьянением Работника
Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н.
Докладная записка 1 о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
Довожу до Вашего сведения, что «___»__________ ____ г. ________________
(должность, Ф.И.О. работника)
_________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного (или
наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от «___»_________
____ г.
О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного (или
(Ф.И.О. работника)
наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___
_______________________________.
Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___,
(Ф.И.О. работника)
мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________
______________________________________________________. Отказ от объяснения
также был зафиксирован в вышеуказанном акте.
(или:
По факту своего состояния ___________________________________ представил(а)
(Ф.И.О. работника)
объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в
состоянии опьянения следующим: ____________________________________________
_________________________________________________________________________).
__________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/
наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте
N ____ от «___»________ ____ г.
(Или:
______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/
наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника
Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Однако мед. освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2022 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может проводить только лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 291).
Это видео недоступно
Наши контакты — Email: portal.pravo@mail.ru;
Сайт: портал-право.рф;
ВКонтакте:
https://vk.com/club150386079;
https://vk.com/id435939919
В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности?
Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое «нарушение трудовой дисциплины»:
1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ),
2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения.
Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это:
— прогул,
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
— разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
— совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением,
— установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден.
Такими подтверждениями могут являться:
— докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации,
— данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле),
— медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения,
— документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны,
— приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение.
В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения.
Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения.
Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде
К сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут возникает первый вопрос: а может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить работника в состоянии опьянения или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? А ответ прост.
Однако в случае если заказчик не подписал акт сдачи-приемки работ, но при этом имеется решение суда, из которого следует, что условия договора подрядчиком выполнены, днем осуществления работ для целей исчисления НДС следует считать дату вступления в законную силу решения суда.
Докладная записка об отстранении от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (пример)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Докладная Записка В Связи С Алкогольным Опьянением Работника
76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.
Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
2) Свидетельские показания, «списанные из медицинских источников», воспринимаются не всегда хорошо. Поэтому нужно зафиксировать как можно больше «неформальных» доказательств. Съемка камерой видеонаблюдения (шатающаяся походка), опросы друзей (вместе вчера пили), приехал на работу на такси (обычно приезжает на своей машине) и т.д.
Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.
