Докладная Записка За Распространение Информации О Личной Жизни

Содержание

Докладная Записка За Распространение Информации О Личной Жизни

Плотникова Анастасия Анатольевна обратилась в Арбитражный суд г. Москвы с иском к Газдиеву Баширу Гарихановичу о защите деловой репутации путем обязания опровергнуть порочащие честь и достоинство, деловую репутацию сведения, письменно изложив опровержение и направив в те же адреса, что и в докладной записке от 11.10.2022 г..; о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 800 руб.

Довод о необоснованном взыскании с истца госпошлины в сумме 4000руб. признается обоснованным, поскольку в материалы дела содержат надлежащие доказательства уплаты госпошлины (квитанция от 26.12.2022 на 4000руб.(л.д.7) и квитанция от 12.01.2022 на 4000руб. (л.д.9).

Докладная Записка За Распространение Информации О Личной Жизни

обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;
обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей. Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области (ключевые темы: докладная записка — честь и достоинство — врач — деловая репутация — распространение сведений)

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Как правильно оформить докладную записку, служебная записка жалоба на сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Как написать докладную записку, ее образцы

Анализ точки безубыточности предприятия.
Что представляют собой накладные расходы?
Оборачиваемость кредиторской задолженности – что это за показатель: https://buhguru.com/buhgalteria/koehfficient-oborachivaemosti-kredito.html

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Как оформить докладную записку

Кража при выполнении служебных обязанностей считается непосредственной причиной для прекращения сотрудничества с работником. Документ формируется в целях увольнения виновного служащего. Проведение процедуры на законном основании сопровождается:

урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Докладная записка

Основные требования предъявляются к содержанию документа. Текст делится на две части. Первая часть содержит информацию, послужившую причиной написания документа, и анализ возникшей ситуации. Во второй части составитель записки должен указать свои выводы и предложения по оптимизации произошедших событий.

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2022 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Докладная записка образец бланк

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 21.09.2022 года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. К выезду допущен не был. Ранее имел аналогичные нарушения и дисциплинарное взыскание «выговор» за употребление спиртных напитков в рабочее время.

К одной из разновидностей докладных записок относится служебная. Она является документом информационного характера и используется для взаимодействия различных горизонтальных (т.е. не подчиненных друг другу) объектов управленческой структуры в целях решения вопросов, касающихся их компетенции. Как пишется служебная записка?

5 правил оформления внутренней докладной записки

Реквизиты:

Название организации с указанием должностного лица – ФИО, должность;
От кого – ФИО, должность;
Дата составления.

Название документа с указанием на суть вопроса, порядковый номер.
Изложение самой сути – кратко, емко, без оскорблений и эмоций. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте.
Требование или предложение:

Необходимо указывать в данном случае на статьи закона и быть предельно учтивыми.

Подпись составителя с расшифровкой.

Нарушение дисциплины, рабочего графика, наличие прогулов, хамского поведения. Тут вы узнаете, как составляется докладная записка о некорректном поведении сотрудника;
Нанесение ущерба предприятию, хищение, производство брака;
Отчет о выполнении поставленной задачи;
Представление к награде, вручению грамоты и премии за особые достижения;
Рационализаторские предложения.

Докладная за клевету пример

наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и Ф. И. О.;
дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
текст записки;
дата составления;
подпись заявителя и ее расшифровка с указанием должности и подразделения.

Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.» Так же в соответствии с Главой 14 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

То у Вас появляется право полную информацию о персональных данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника (ст.89 ТК РФ).

Образец докладной записки: довожу до вашего сведения следующую информацию

Фактически, даже если на предприятии не принято формировать докладные записки как таковые, простые сотрудники имеют право на подобные решения. В дальнейшем докладная записка может быть оформлена в формате заявления. Это позволит избежать многих сложностей, затруднительных ситуаций. Важно заметить, что процесс составления может отличаться в зависимости и от должности сотрудника.

трудовая инспекция;
судебные;
любые иные.

Документ позволяет решать целый ряд разнообразных задач. Потому важно отнестись к формированию его максимально ответственно. Так как в противном случае могут возникнуть некоторые сложности, трудности.

Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да

В соответствии с правилами полиции — Поэтому прежде всего вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в любое время при условии, что не согласны с приказом (приказом Минобрнауки РФ от 06 02 2022 49-П). Но сказанное Вам не очень сложно оценивать ущерб (фирме, в случае отсутствия банковских прогнозы).
С уважением,

Юрий! Нет. Но Вы должны установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться в том, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем. Затем взять с него объяснительную.

Докладная записка

Концепция позволяет осуществлять задачи, поставленные Всемирной Организацией Здравоохранения в рамках глобальной цели «Здоровье для всех в XXI веке». Одной из первых организаций, включившихся в реализацию данной программы, стало Общество натуральной медицины. Общество осуществляет свою деятельность в тесном контакте с ведущими научными и медицинскими центрами.

Население Российской Федерации не могут не затрагивать и глобальные тенденции развития человечества. Со второй половины 20 века человечество переживает колоссальное ускорение научно-технического прогресса, что привело к постоянным изменениям условий, темпа и образа жизни и породило глобальную медицинскую проблему – «болезни цивилизации».

Докладная записка на сотрудника за невыполнение обязанностей

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Докладная Записка За Распространение Информации О Личной Жизни

В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму. Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить классного руководителя, чтобы он мог оперативно связаться с родителями.

По центру пишется название документа. Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству. Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».