Удержание по исполнительным листам одной очередности
При этом согласно статье 32 Закона № 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.
В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.
Удержания из заработной платы по двум исполнительным листам одной очереди
Размеры удержаний из зарплаты
Общее правило. Согласно статье 138 Трудового кодекса размер удержаний по одному или нескольким исполнительным документам при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику, и приравненных к ней платежей и выдач вплоть до полного погашения взыскиваемых сумм.
Исключение. Больше 50% из заработной платы сотрудника можно удерживать, если:
— удержания производятся одновременно по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов и по другим исполнительным документам (ст. 110 СК РФ);
— взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещается вред, причиненный здоровью другого лица, вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, или ущерб, причиненный преступлением (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В этих случаях предельный размер удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.
НДФЛ. Во всех случаях размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229ФЗ). В настоящее время единственным налогом, удерживаемым из доходов физических лиц, является налог на доходы физических лиц. Следовательно, удержание из зарплаты и иных видов доходов должника производится из суммы, оставшейся после удержания этого налога.
Цитата (Журнал «Главбух» 19 декабря 2022): Как удерживать из зарплаты работника суммы по двум исполнительным листам
Каждый бухгалтер хоть раз держал в руках исполнительный лист или судебный приказ на удержание с работника сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и имеет представление о том, как выглядят эти документы и как с ними работать.
Но если на одного и того же работника приходит несколько исполнительных листов? Как в этом случае должен действовать бухгалтер и производить удержания по двум исполнительным листам? Давайте разберемся.
Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа
Например, пришел исполнительный лист на взыскание алиментов с Сидоренко Ивана Петровича в пользу его бывшей жены Сидоренко Валентины Николаевны алиментов на содержание их общего сына 01. 05. 2022 года рождения в размере 25 % от доходов до исполнения ребенку 18 лет (01.05. 2023 года).
Никакие другие исполнительные документы, бухгалтерия не может взять в производство до полного погашения долгов по средствам на содержание детей, если в результате повышается предельно допустимая к удержанию сумма.
2 исполнительных листа на одного сотрудника
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
Войти на сайт
В частности, в первую очередь следует удерживать суммы, предусмотренные исполнительными листами на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, и возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца 10 . При недостаточности подлежащей удержанию денежной суммы для полного удовлетворения всех требований внутри одной очереди они удовлетворяютсяпропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме 11 .
Удержания по исполнительным документам прекращаются со дня взыскания всех предусмотренных ими сумм или истечения срока, на который установлены удержания. Исполненные документы с соответствующей отметкой направляются в судебные органы, их выдавшие 13 .
На одного работника
Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из зарплаты работника при наличии заявления последнего, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на такое удержание. Отметим также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому нормы по удержанию (ст. 137, 138 ТК РФ) на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.01.2022 № 33-971/2022; решения Октябрьского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 27.04.2022 № 2-1677/2022, Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25.09.2022 № 2-3579/12; апелляционные определения СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 24.07.2022 № 33-3820/2022, СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 15.11.2022 № 33-179/12).
Относительно возможности удержания с работника большей суммы по его заявлению отметим следующее. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника или его письменное заявление (ч. 3 ст. 137 ТК РФ; п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Два исполнительных листа на одного работника
Общее правило. Согласно ст. 138 Трудового кодекса размер удержаний по одному или нескольким исполнительным документам при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику, и приравненных к ней платежей и выдач вплоть до полного погашения взыскиваемых сумм.
Алименты присуждаются взыскателю с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ). Но исполнительный лист, выданный на основании решения суда, не всегда можно сразу предъявить к взысканию. В результате может возникнуть задолженность по алиментам.
Два исполнительных листа на одного сотрудника
По общему правилу с работника можно взыскивать не более 50 процентов его суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Но есть исключение для листов по алиментам и выплатам, связанным с причинением вреда жизни и здоровью. Это листы первой очереди. По ним можно удерживать до 70 процентов дохода ежемесячно (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос: сколько максимум можно удержать, если по одному листу лимит 50 процентов, а по другому 70? Как мы выяснили, специалисты из ФССП России считают, что в такой ситуации максимальный размер удержания — 50 процентов. При этом сначала вы удерживаете сумму по листу первой очереди и только с остатка высчитываете долг по листу следующей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Вторые на очереди — личные налоги. А дальше уже можно взыскивать все остальные суммы, например долг по кредиту (ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2022 г. № 229-ФЗ). При этом каждый месяц надо удерживать деньги по всем поступившим к вам исполнительным листам — не важно, из одной очереди они или из разных. Главное уложиться в максимальный размер удержаний.
Два исполнительных листа на одного работника
В бухгалтерию от судебных приставов пришло на работника два исполнительных листа. Рассмотрим в статье очередность удержания исполнительных листов, размер их удержания и что делать, если заработной платы не хватает на погашение всех долгов.
В исключительных случаях размер удержаний по исполнительным листам может достигать 70% . Например, по решению суда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещается вред, причиненный здоровью другого лица, вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, или ущерб, причиненный преступлением.
Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько
- когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
- когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.
При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:
Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги
- компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
- оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
- оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.
- налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
- отчисления в ПФР;
- платежи за обязательное медицинское страхование;
- взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.
На одного сотрудника пришло два исполнительных листа
По общему правилу с работника можно взыскивать не более 50 процентов его суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Но есть исключение для листов по алиментам и выплатам, связанным с причинением вреда жизни и здоровью. Это листы первой очереди. По ним можно удерживать до 70 процентов дохода ежемесячно (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос: сколько максимум можно удержать, если по одному листу лимит 50 процентов, а по другому 70? Как мы выяснили, специалисты из ФССП России считают, что в такой ситуации максимальный размер удержания — 50 процентов. При этом сначала вы удерживаете сумму по листу первой очереди и только с остатка высчитываете долг по листу следующей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Вторые на очереди — личные налоги. А дальше уже можно взыскивать все остальные суммы, например долг по кредиту (ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2022 г. № 229-ФЗ). При этом каждый месяц надо удерживать деньги по всем поступившим к вам исполнительным листам — не важно, из одной очереди они или из разных. Главное уложиться в максимальный размер удержаний.
Как удерживать алименты по исполнительному листу
Если нет исполнительного листа, но есть добровольное желание сотрудника содержать своего ребенка, то удержание алиментов становится не обязанностью, а правом бухгалтера. Если же вы готовы выполнить просьбу работника, попросите его составить подробное заявление.
Получатель алиментов вправе через суд потребовать от организации-работодателя выплаты процентов за просрочку уплаты денежных средств (п. п. 1, 3 ст. 395 ГК РФ). Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).
Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам
Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.
Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.
Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов
С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.
Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.
Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью;
- при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.
