Если Уволили Сотрудницу И После Узнали Что Она Беременна
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Уволилась и узнала что беременна
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об «интересном положении» не знает — ни сама беременная, ни работодатель.
А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт.
Если Уволили Сотрудницу И После Узнали Что Она Беременна
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
Как видим, хорошо, что у нас есть такие постановления, которые вступают на защиту прав беременных женщин. В другом случае было бы много пренебрежительного отношения со стороны руководителей к беременным сотрудницам. Женщинам пришлось бы терпеть много трудностей и лишений.
Если же женщина устроилась на работу с испытательным сроком, но потом оказалось, что она беременная, то она должна предъявить руководству медицинскую справку, которая подтверждает ее беременность и сроки. И руководитель должен взять ее на работу уже на постоянной основе по обоюдному трудовому соглашению.
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
При расторжении трудового договора по желанию сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением ( ст. 80 ТК РФ ). При таком оформлении днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ). Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.
В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы. Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.
В Благовещенске работодатель уволил сотрудницу, узнав о её беременности
В Благовещенске один из индивидуальных предпринимателей уволил сотрудницу, узнав о том, что она беременна. Женщина обратилась в суд, который постановил восстановить беременную на работе и выплатить ей полагающуюся зарплату.
Судебным приставам пришлось применить меры принудительного исполнения, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Приставы выяснили, что у бизнесмена в одной из кредитных организаций имеется счёт, средств на котором достаточно для того, чтобы погасить задолженность сотруднице.
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
- Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
- Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
- За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
- Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.
Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону
Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей.
Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску гражданки О. к компании «N», в котором просила признать ее увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности архивариуса, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.
Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях
Увы, все равно очень часто имеют место такие случаи, когда будущую мать увольняют просто так, сославшись на какую-либо причину. В этом случае женщина имеет полное право обратиться в комиссию по труду и подать иск в суд на своего работодателя. С нее даже не возьмут пошлину за подачу такого иска. Помимо обращения в суд, пострадавшая имеет право обратиться и с такие государственные органы, как:
Образец для подачи иска в органы суда можно легко найти и скачать в интернете. Также в сети можно прочитать много полезной информации по этому вопросу, а также обратиться к специалистам, которые помогут с решением данной проблемы. Женщина, которая носит ребенка, имеет право подать иск, даже если в трудовой книжке написано, что она уволилась по собственной инициативе.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной
С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2022 N 12785 отметил, что заявление об отказе соблюдения условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон правомерно, поскольку в момент подписания соглашения работница полагала, что у нее состояние беременности отсутствует; расторжение трудового договора при условии наличия у работницы беременности влечет для нее ущерб, который в значительной степени лишит ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений; ответственность за риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается. Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.
Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины
Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
Если Уволили Сотрудницу И После Узнали Что Она Беременна
Уволенная с исполнительным листом явилась к прежним работадателям и потребовала исполнить решение суда. Они отказали, сославшись на то что, они к прежней компании не имеют отношения. Сказали обращайся к новым собственникам.
какие шаги предпримет уволенная?
может ли она обратиться в службу судебных приставов?
имеют ли право судебные приставы требовать исполнения решения по обязательству прежней компании у собственников новой компании (одни и теже физ.лица)
может ли она или судебные приставы инициировать делопроизводство в отношении новой компании и объединить эти процессы?
Увольнение беременной на испытательном сроке
Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?
Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2022 № 1).
Уволенную сотрудницу нужно восстановить на работе, если она беременна
Московский городской суд высказал позицию, что увольнять беременную женщину нельзя не только по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон. Особенно, если сама сотрудница в момент увольнения еще не знала, что находится в положении. В апелляционном определении от 28.02.2022 по делу N 33-6369/2022 сказано, что в случае такого увольнения бывшую работницу необходимо незамедлительно восстановить в прежней должности. Это связано с тем, что по нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение беременной сотрудницы, даже если она сама не знала о своем положении, является незаконным. А прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб, поэтому, если узнав о беременности, работница изъявила желание вернуться на работу, суд рекомендовал работодателям восстанавливать уволенных беременных женщин, не дожидаясь их обращения в суд. В этом случае можно обойтись без выплаты компенсаций и возмещения судебных издержек.
