График работы для матерей одиночек
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (п.3 ч.4 ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также и в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (п.3 ч.4 ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь). Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Я работала по графику 2*2 с 8 до 20 часов теперь мне делают график 5*2 с 13 00 до 22 00 часов мне такой график не удобен т. К. Я являюсь матерью одиночкой. Имею ли я право просить другой график? 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть.
Матери одиночки на работе график
Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно. Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний. Что нужно знать? Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно. Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст.
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст.
График работы для матерей одиночек
По поводу дополнительного отпуска Женщине, которая сама воспитывает ребёнка, предоставляется дополнительно ещё 14 дней отпуска, если соответствующая возможность зафиксирована в коллективном трудовом договоре.
Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3.
Это видео недоступно
Дети наше все, но воспитание ребенка – непростой труд. Ребенку надо дать хороший старт и обеспечить ему достойный уровень жизни. С данной задачей иногда не справляются полноценные семьи в виду финансовых проблем, что уж говорить о матерях, которые самостоятельно растят ребенка без отца. Поэтому государством предусмотрены ряд социальных программ для поддержки матерей-одиночек, о которых далее – подробно.
1.Налоговые, согласно которым родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое.
2.Социальные льготы. Данные льготы касаются привилегий в социальной сфере и к ним можно отнести такие виды как: получение скидки в размере 50% на оплату детского садика; льготные очереди в детский сад; предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования; предоставление бесплатного питания в школе; предоставление бесплатных путевок в лагеря и санатории; бесплатное посещение театров, выставок, музеев и зоопарков.
3.Жилищные, такого рода как право на расширение жилплощади.
4.Льготы в трудовой сфере. Например, такие как: Женщины которые имеют статус матери-одиночки не могут привлекаться к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни, если ребенок не достиг 5 лет; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если штат в организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
- ликвидации предприятия или организации;
- если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.
Если Я Мать Одиночка Я Имею Права Выбирать График Работы
2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на работе, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.
К. Я мать-одиночка. Добрый день. В соответствии с ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если Я Мать Одиночка Я Имею Права Выбирать График Работы?
Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.
Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице. Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.
График работы для матерей одиночек
В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную
Трудовые льготы матерям одиночкам в 2022 году
Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).
Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей. Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.
Имеют ли право отказать в отпуске по графику матери одиночки
Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков. Могут ли не отпустить в отпуск мать одиночку? В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки».
- если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
- если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
- если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
- если факт отцовства опровергнут в суде.
Мать одиночка изменения в графике работы
Командировки и сверхурочные часы Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия. По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности.
- Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т
- Права матерей-одиночек на работе
- График работы матери
- Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
- Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
- Изменение графика работы
- 34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?
- График работы матери одиночки
- Мать одиночка график работы
847: Рабочий график для матери одиночки
Я работаю фельдшером на скорой помощи, график работы-сутки через трое. У меня двое несовершеннолетних детей(я в разводе, дети проживают со мной на основании решения суда). Периодически меня переводят из смены в смену, что крайне не удобно для меня, так как на то время, когда я на сутках за детьми присматривает моя подруга. Она тоже работает на скорой, но я в районной, а она в городской(у них смены фиксированные, она работает в одной и той же смене уже 12 лет, и что бы перейти в другую смену, ей .
1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на работе, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т. К. Я мать-одиночка.
Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание. Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.
На работы вахтовым методом привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ! Гарантии при увольнении Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.
Работа для матерей одиночек
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия); • совершение каких-либо действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
В любых других случаях одинокие матери могут не волноваться: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к гостайне.
График работы для матерей одиночек
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Случается, что у матери-одиночки не один ребёнок, а больше, и доходы её нестабильны – кто-то просто опасается брать на работу многодетную женщину, опасаясь, что она слишком часто будет брать больничный отпуск для ухода за кем-то из заболевших детей.
Какие права имеет мать одиночка на работе
Для родителей ребенок по жизни до конца, а вот есть несовершеннолетний ребенок это до 18 лет, а потм совершеннолетний. Льготы на доп. отпуск дают за работу, а не ребенка. Есть льгота по предоставлению отпуска в удобное время и другие льготы.
Мать-одиночку нельзя уволить с работы по инициативе руководства до достижения е реб нком 14-летнего возраста.Мать-одиночка имеет право получать бесплатно пут вки для своего реб нка в санатории и оздоровительные лагеря не реже 1 раза в 2 года.
